5月31日发布公选公告，7月9日县委常委会票决，7月15日公示期满，历时1个半月，历经宣传发动、报名和资格审查、笔试、面试、综合素质评估、体检、组织考察、讨论决定等八道环节，备受关注的泰顺县公开选拔优秀年轻领导干部工作圆满结束。本次公选，以竞争比优劣，用竞争定取舍，竞争中鉴人才，10名优秀年轻干部脱颖而出，进一步推进了从“伯乐相马”到“赛场选马”的干部人事制度改革，是加大竞争性选拔干部力度、扩大干部民主的重要实践。

　　打破身份限制，广揽青年才俊

　　广开进贤之路，需要更宽广的视野和更开阔的胸襟。为此，县委根据全县经济社会发展需要和领导班子、领导干部队伍建设的实际，共推出了县风景旅游管理局纪检组长、宇丰集团副总、乡镇副职，以及正、副科级领导干部预备人选等10个目标职位，着重选拔一批优秀年轻干部。而且，着力破除身份和资历限制，除了接受全县党政机关、事业单位、国有企业干部报名以外，还面向大学生村官、村两委成员、以及规模以上非公企业管理人员和优秀自主创业人员，只要符合相应的年龄和资格条件的都可以参加，扩大了选人的视野。“门槛拆掉了，大门敞开了”，广大优秀年轻干部摩拳擦掌，跃跃欲试，短短的几天时间内，全县共有379名干部踊跃报名，参加公选。经笔试，51人入围面试；经面试，19人入围素质评估，列为考察对象；经县委常委会票决，最终10名优秀年轻干部获任提拔，其中“80后”9人，平均年龄28.9岁，最小的才25岁。

　　周密安排部署，力求程序规范

　　严谨规范的操作程序是保障公选工作成功的关键，也是促进公选结果公平公正的前提。在公开选拔过程中，我县在市委组织部的统筹组织下，统一发布公告、统一组织报名、统一资格条件、统一考试时间，精心制定公选方案，细化每道工作流程，严格按照程序推进。一是明确职责，细化分工。部领导多次对公选进行动员部署，对笔试人员应考接送、面试组织安排、素质考核评估等关键环节进行周密安排、规范操作，确保公选每道环节无缝对接、不出差错。二是统一标准，规范流程。秉着公选工作要成为“阳光下的竞争”的原则，在资格审查、综合素质评估、体检、考察等环节，坚持统一标准和条件，严格审核把关，确保公选程序规范到位；三是抓好重点，注重细节。高度重视考务后勤保障工作，竭力为考生提供便捷、舒适的备考环境。在笔试赴考上，针对出行困难的考生，统一安排车辆前往温州接送；在面试候考中，准备糕点水果，给考生创造人性化的体贴服务；在公开选拔的每道流程衔接转换过程中，县委组织部工作人员均通过电话、短信、微博、网络公告等形式，向入围下一环节的考生提供及时准确的信息，真正把“用好的作风选人”要求落到实处。

　　拓宽监督形式，彰显选拔公正

　　县委牢牢把握扩大民主的改革方向，积极搭建公选的“阳光舞台”，全面落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持将公选的全过程向社会公开，通过新闻媒体发布公选公告，向参考者本人公布笔试、面试成绩，将组织考察对象、拟任人选等情况向社会公示，接受群众监督。在面试环节中，每个面试评委组由县领导、市级机关部门专家领导、以及兄弟县(市、区)相互交流的评委构成，着力避免人情分和部门分现象出现。除采取纪检专职部门监督外，首次邀请“两代表一委员”担任监督员，全程参与面试旁听，拓宽了监督形式和监督渠道，使公选工作监督逐步向社会开放，让群众有机会参与现场监督，更加提高公信度。为进一步提高公选的透明度，首次通过组织部官方微博“廊桥先锋”现场直播面试进程，让广大干部群众能够实时了解公选的现场实况。本次微博直播共发布信息42条，当日网友转播及评论214条次，网友们对公开选拔干部工作有了更为直观深刻的了解，取得了较好的社会效果。

　　百舸齐争流，奋楫者当先。在集体谈话会上，县委常委、组织部部长吴松海勉励刚刚走上领导岗位的年轻干部：“不仅要考试在行，还要工作内行；不能有松口气、歇一歇的思想，而要始终保持创先争优的干事激情；不光是为自己争气，更要为组织争光，以一流的工作作风和一流的工作业绩取信于民。”