今年，河北省深州市采取“考任分离”选拔培养后备干部模式，将公开选拔的10名副科级后备干部放到信访局进行一年的锻炼后，再择优差额进行提拔，探索解决竞争性选拔中单纯凭考取人和“高分低能”的弊端。

　　该市要求，参加公开选拔的报名人员需在本单位的民主推荐中“优秀”得票率95%以上，由单位党组织统一推荐。笔试重点测试考生对全市经济社会发展总体思路和中心任务的了解程度，面试采取情景演练的方式进行。通过任前公示到社区、品德反向调查、家访户访等措施，对候选人进行“德”的考察。为提高干部应对突发事件、处理复杂问题的实践能力，该市还安排选拔出的10名后备干部到信访局锻炼，每季度考核一次。一年后，将择优对7名同志提拔使用。