近年来，湖北省随州市以实施“年轻干部成长工程”为载体，着力构建年轻干部教育、培养、选拔、储备、管理五道“链条”，进一步畅通了年轻干部成长通道。

　　适应形势变化和发展需要，随州市积极创新干部教育培训思路，探索完善了“1＋X”(党校培训与各类培训相结合)培训模式，对年轻干部进行理想信念、思维方式和国情省情市情等方面的教育培训。

　　针对年轻干部特点和不足，该市采取挂职锻炼、实战培养、多岗位交流等形式，为年轻干部提供实践锻炼平台。定期选派年轻干部支援农村建设，服务企业发展，解决信访难题，参与重点工程建设。

　　公开选拔、竞争上岗、“两推一述”等竞争性选拔方式，已经成为随州市选拔年轻干部的常态模式。近年来，该市上下联动公开选拔了18名市直部门领导班子成员、28名市直单位正副科长和60名乡科级领导干部；通过“两推一述”公开选拔了3名年富力强、实绩突出、群众公认的乡镇党委书记担任副县(市区)长。该市抓住换届时机，采取“三荐两考”(组织推荐、个人自荐和民主推荐确定初步人选，考试和考察遴选相结合选拔干部)的方式，公开遴选了县区党政副职、乡镇党政正职、乡镇党政班子成员培养对象以及市直单位正副科级干部培养对象进行重点培养，在换届中共有32名培养对象进入乡镇领导班子，4名培养对象充实到县区党政班子。

　　通过建立动态储备机制，随州市把各方面的优秀年轻干部遴选到后备干部队伍中来。采取“民主推荐+竞争选拔”的方式，近年来先后确定了70名县处级班子党政正职后备干部、150名县处级班子成员后备干部和50名乡镇党政正职后备干部。该市切实把好选调生、大学生村官和公务员队伍以及专业技术人才的入口关，同时择优推荐了560名左右各类年轻干部培养对象，进一步充实了年轻干部后备库。