在7月21日全国组织系统深入开展创先争优活动视频会上，我聆听了杜洪英同志的先进事迹报告，内心深深地为之感动。结合自己本职工作，有以下几点体会。

　　体会一：岗位不论好坏，干好就是好岗位。杜洪英同志说过：“进步不仅仅是职位上的升迁，名利上的追求，把本职工作做好，也是一种进步。”她通过不懈的努力，在普通的档案工作上干出了不平凡的成绩，获得了不少的全国先进，可以说是把毫不起眼的档案管理岗位变成了一个好岗位。对此，我深有启发，岗位不论好坏，只要拥有一颗平常心，摆正位置，用心去干，精心去经营，不管怎么样的岗位，都会是一个好岗位。比如，每年年终的党内统计工作量大、任务重、时间紧，70多种报表牵涉到许许多多组织工作方面的专业概念和业务知识，对统计人员的业务水平要求高，而且每个数据的准确与否直接影响到领导对基层党建工作现状的掌握，关系到领导的科学决策，是一项压力和挑战都很大的工作。作为一名统计人员，我认为要干好这项工作，必须具备高度的责任心，熟练掌握每项统计指标，仔细斟酌每个数据，准确填写每张报表，做到每年的党内统计数据能够真实地反映我市的基层党建情况，从而充分发挥统计在领导科学决策中的参谋作用。

　　体会二：大事要干好，小事也要干好。杜洪英同志没有做什么轰轰烈烈的大事，也没有什么惊天动地的壮举，做的只是一点一滴的小事，但她却能干到最好、干出精彩。也许有的人乐于和善于干大事，不屑和不会干小事，但我认为大事要干好，小事也要干好，把小事干好实际上就等于是在干大事。比如我们组织处，既有后进村整治、村级组织换届和创先争优活动等可以在全社会产生广泛影响的大事，也有组织关系接转、党刊征订等这些貌似微不足道的小事。然而，组织关系接转这项工作看似简单，但它具有很强的政策性，稍一疏忽，就有可能违反党章规定，一点小小的错误，也有可能酿成严重的后果。所以在工作当中，尤其是在村级组织换届前期，针对大量党员从外地正常或有目的迁入的实际，我们在接转中严格做到“六问一必查”，即问组织关系接转原因、问入党时间、问入党程序、问入党介绍人情况、问组织生活情况、问学习生活情况、必查党员档案，力求把最细小的工作干好，绝不因为在这个环节上出差错而影响明年的村级组织换届工作。

　　体会三：为人必须善良，原则必须坚持。在组织处工作，经常要接待形形色色来接转组织关系和信访的人员，每天都要接听几十个咨询电话。我们坚持做到诚恳接待每位上门办事的人，认真答复每个咨询电话，争取做到让上门的同志称心，来电的同志高兴。因为我们的一举一动直接关系到市委组织部在广大党员和干部群众心目中的形象，关系到组织工作的满意度。但是，与人为善并不意味着做事可以不讲原则，办事可以不守规矩。比如，在组织关系接转中，经常会碰到一小部分党员违反党章规定，将党员介绍信擅自放在口袋中，不及时接转落实，往往是在一两年甚至更长时间之后，在工作或学习中要用时才来接转，或托关系找熟人来讲情。对于那些由于思想上不够重视而发生这种情况的人员，我们始终坚持原则，除对他们进行严厉的批评教育之外，还严格按照党章规定予以处理。这样做，也许会有一部分人认为我们“假正经”、“太古板”，但我们觉得只要自己问心无愧，对得起这份工作，就值得了。

　　市委组织部组织处张勇芬