日前，永嘉县出台《年轻干部培养选拔行动计划(2012-2016年)》，今后五年将按照“德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩”要求，大力实施年轻干部“四个一批”工程，大幅度提高年轻干部在各单位领导班子中所占比例。

　　培养选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要一环。为培养造就一大批“智勇双全、堪当重任”的优秀年轻干部，该《计划》提出，抓源头发现一批，在年轻公务员中探索实施“育苗工程”，注重中层岗位年轻干部的选拔、使用与管理，对特别优秀的年轻干部配备，可突破任职年限、工作经历、学历等方面要求，力争每次新提拔的中层干部中30岁以下年轻干部所占的比例不低于20%。坚持后备干部“优进拙退、动态调整”的原则，全面抓好年轻后备干部的选拔、培养、使用、管理工作，逐步形成以35岁以下为主的副乡科级后备干部队伍，为年轻干部培养选拔奠定基础。

　　重培养锻炼一批。加大年轻干部基层锻炼力度，采用“双导师制”培养模式，每年选派一批优秀年轻干部到经济建设主战场锤炼，提高其综合素质能力；坚持在条件艰苦、问题复杂的村、社区、企业等基层一线培养锻炼年轻干部，每年选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层一线挂职，促其在处理复杂问题的实践中积累经验，磨炼意志，增长才干。坚持在上挂外派中培养锻炼年轻干部，每年选派一批具有发展潜力的年轻干部到市级以上重要部门和发达地区挂职锻炼，进一步开阔眼界，提升能力。依托党校、行政学院等平台，利用5年时间，把优秀年轻干部普遍轮训一遍。

　　破常规选拔一批。该《计划》对科学安排选拔计划、完善竞争选拔机制和加大轮岗交流力度等作出规定，为年轻干部的成长成才拓宽通道。今后五年，每年新提拔30岁左右正科级领导干部一般应有2名，30岁以下副科级领导干部一般应有4名，30岁以下正股级中层干部应不少于20名，25岁左右副股级中层干部应不少于30名。在组织公开选拔、竞争上岗、职位空缺预告及“开门约荐、挂牌招才、差额遴选”等竞争性选拔工作中，要加大年轻干部的选拔力度，面向年轻干部选拔的职位应不少于竞争性选拔总职位数的三分之一。

　　严管理成就一批。我县还将实施从健全谈心制度、实行严格考核和加强监督管理等基础上，加强对年轻干部的全方位考核工作，结合考绩、年度考核、日常考核等工作，建立年轻干部考绩、考核档案，注重开展年轻干部有关信息的收集、调查、核实等工作，及时了解掌握他们的现实表现。对考绩为“基本合格”等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，要及时提醒告诫、约谈。在坚持关心爱护、理解宽容的同时，果断调整不适宜担任现任职务的年轻干部，打通出口，实现年轻干部“能上能下、能进能出”，进一步树立工作导向。

　　通过上述一系列举措，到2016年换届时，中心镇(功能区、街道)党委、政府领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备；到2017年县级部门集中调整时，部门领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备。