坚持以创先的目标树立标杆、科学的考核评判实绩、有效的奖惩激发活力。绩效考评由工作月报制度和考绩制度两部分组成。工作月报制度，实行“月初报账、月底交账”和“一月一通报、一月一评议、一月一督查”的办法，增强计划性、统筹性和竞争性，推进工作高效优质落实。部机关考绩法，从日常工作完成、工作业绩述职、附加考核等3个方面对处室年度业绩进行综合评定、综合排名，考绩结果作为处室和个人评先评优的主要依据。