一是推行“流动红旗”评优制度。筛选梳理12项攻坚重点项目纳入年度考绩法，工作进度一月一次通过《今日永嘉》、永嘉电视台和永嘉督考网等媒体公布排名，各项工作分别确定前3位作为红旗单位、后3位作为黄旗单位。实行动态积分管理，每季度按照排名情况对单项工作红旗单位分别加3—1分，黄旗单位分别扣1—3分，并规定流动红旗积分以20%的权重计入年度考绩单项工作先进评比总分，年终单项工作考核分占总分80%。定期开展领导约谈督查活动，单项工作黄旗单位对分管领导进行约谈并要求限期整改，连续2个季度单项工作黄旗或1个季度内3项工作黄旗的单位对其主要负责人进行约谈并在媒体上公布整改方案。

　　二是推行“落实事故”问责机制。县直部门和镇(街道)在承办县委县政府决策部署和专题会议纪要决定事项以及领导批示件过程中，必须对照工作要求制定具体方案措施、承诺办结时限、明确直接责任人。对于出现落实不力造成“事故”的一律实行“问效追责”。根据措施执行情况、沟通报告情况和影响工作程度，“落实事故”分为分一般、较大、重大三个等次。构成一般“落实事故”的由县考绩办书面通报；构成较大“落实事故”的由县领导约谈责任人并通报批评；构成重大“落实事故”的由县纪委启动影响执行力行为责任追究程序。

　　三是推行“闪光言行”激励机制。制定出台《党员干部闪光言行考评工作方案》，集中评选宣传一批在破难攻坚大行动中的先进事迹和典型做法。基层党组织一季一次对农村社区和非公企业党员干部进行一次评星定档，规定凡经过专题组织生活会确认为的“闪光言行”一律记入干部鉴定档案。截至目前全县共召开交流点评3125场次，颁发《党员闪光言行考评证》2.5万份，电视及网络媒体展播五星级党员闪光言行736件次。完善闪光言行考评激励机制，明确规定年度优秀党员至少1次评为季度“五星级党员”，三星级以上党员言行事迹必须上墙公开，对一年内未获星的党员进行约谈。