泰顺县立足现有人才的自主培养和自我发展，以“师傅带徒弟”的人才培养传统模式，古法今用培养本土专业技能人才，为可持续发展储备力量，为经济社会发展提供智力支持。

　　重技术选师傅。“师傅带徒弟”活动于4月份启动以来，得到了全县众多人才的积极回应，经单位推荐或个人自荐，共有34位师傅进入候选。经层层审核选拔，最终10名优秀人才脱颖而出成为首批“师傅”。在10位师傅中既有省“新世纪151人才”、市“新世纪551人才”和县“双人才”，也有来自部门单位有专业技能、有丰富工作经验的高技能乡土人才。师傅的选拔和推荐既注重技术拔尖，又立足产业特点和人才紧缺度，优先照顾农林水等泰顺传统产业，向教育、卫生等专业重点倾斜，适当增加人才紧缺行业师傅名额。

　　看潜力定徒弟。选择徒弟预备人选的基本条件为初级以下职称(含初级)，年龄在35周岁以下(含35周岁)，要求工作作风优良，学技术愿望强，热爱本职工作，钻研技术，勤奋刻苦。首先每名师傅在符合条件的徒弟预备人选中选择3-5名专业对口的徒弟，并根据徒弟特点量身定制教学计划；再由所在单位或主管部门对徒弟情况进行审核把关；最后由县委人才工作领导小组办公室联审，从优确定徒弟人选。

　　拜师傅结对子。举行“师傅带徒弟”拜师仪式，10名师傅与35名徒弟签定《师徒协议书》，正式结为师徒关系。要求每位师傅把培养良好的品德做为带徒传艺的首要任务，真心指导徒弟练就一身精道纯熟的技能技艺，做到与徒弟在思想上一起进步，在学术和技术上不断突破。要求每位徒弟学会尊师重教，静心学手艺，潜心钻技术，确保人品道德修养水平有所提高，专业技术技能有所提高。

　　严制度谋长远。制定“师傅带徒弟”活动管理考评办法，明确师徒双方权利和义务、教学标准和要求，同时成立考评小组，具体负责师傅带徒弟过程的考评和结果的审定。“师傅带徒弟”活动一年的培养周期期满后，经考评小组考核合格的，将从人才工作专项经费中列支，给予每位师傅1万元的带徒津贴，以“师傅带徒弟”长效机制缓解本地专业技能人才紧缺难题。