今年5月底至6月初，河南省漯河市委结合市人大、政府和政协换届，面向全市一次性公开推选31名市直单位正处级领导职务干部，数量之多、岗位之重要、参与范围之广在该市干部工作实践中尚属首次。

　　为了把最优秀的人才遴选出来，漯河市委在全省率先出台《关于加强竞争性选拔县处级领导干部工作的意见》，并在领导班子换届及干部调整中抓好实施。针对空缺的市委常委所在部门常务副职，党委、群团、政府工作部门正职，事业单位党政正职等31个职位，漯河市委决定全部在全市范围内实行公开推选，其中外向度较高、专业性较强的市旅游局局长、市民族宗教局局长等5个职位实行公开竞争，市政府秘书长、市发展改革委员会主任等26个职位实行公开推荐。

　　此次公开推选突出“四推荐一面试一票决”，以确保规范化操作。“四推荐”，一是单位党组织推荐。在干部报名的基础上，各县区和市直各单位党组织填写推荐表，加盖公章后，送市委组织部审查资格。全市共有253名符合条件的干部参加竞争，涵盖各个领域和行业。二是全市领导干部会议推荐。召开全市领导干部大会，发放符合条件人员名册，对公开竞争职位人选、公开推荐职位人选分别定职位推荐，同时对拟提拔重用正处级干部人选进行资格推荐。三是领导干部个人推荐。会议推荐结束后，组织个别谈话，对有关职位人选进行推荐。四是单位干部职工推荐。市委考察组进驻考察对象所在单位，开展会议推荐和个别谈话推荐。“一面试”，即对公开竞争的5个职位，按照1：3的比例，确定每个职位会议推荐得票前3名的人选进行竞职演讲。现职市级领导干部以及市委委员、候补委员担任评委，现场投票并公布结果。“一票决”，即市委全委会对公开竞争和公开推荐职位人选实行票决，所有人选均高票顺利产生。

　　按照重德才素质、重工作实绩、重社会形象、重群众公认的要求，漯河市对拟提拔重用人选进行立体式考察：一是实行个人述德、正反向测评、谈话了解、走访核实、综合分析等“五步考德法”，全面了解干部德的表现；二是运用体现科学发展观要求的县级班子工作实绩考评办法，采取实绩公示、考察组实地核查、综合评定等措施，准确考评工作实绩；三是在确定考察对象和拟任职人选时注意征求纪检机关的意见，对离任的党政正职以及分管人财物等关键岗位的副职，安排审计部门开展经济责任审计，强化对廉的把关。

　　公开推选坚持全过程公开，同时充分发挥网络、电话、信访监督平台的作用，认真受理群众来信来访来电，营造了风清气正的选人用人环境。一位参加公推的干部说：“没想到选拔正县级领导职务干部我们也能参与，口碑好、有真本事、实绩突出的干部吃香，这杆秤就在我们心中，就在慎重填写的推荐票上。用这种办法选人，我们口服心服！”