新一轮“开门约荐、差额遴选”干部工作昨天（6月20日）启动，此次将面向全市市管领导干部“开门约荐、差额遴选”16名市直单位“双副”(党委<党组>副书记兼行政副职)拟任人选。昨天是自荐推荐日，记者从市委组织部获悉，共有62人报名自荐并与组织部领导进行约谈，被组织和干部群众推荐参加遴选的有17人次(其中10人已自荐)。据悉，此次遴选实行“先定人后定岗”，遴选结果产生后，将根据人岗相适度安排拟任人选到具体岗位任职。

　　今年3月，我市首次通过“开门约荐、差额遴选”的方式，在全市范围内竞争性选拔市财政局局长等17个市直部门和市属国企正职拟任人选。经过历时一个半月的自荐、约谈、海推等环节后，4月中旬，16名从遴选中胜出的干部走上新岗位。

　　与前次遴选公布职位再招贤不同，此次遴选明确了选拔数额为16名市直单位“双副”拟任人选，但具体岗位要在人选产生之后安排。其中，8个名额面向1970年1月及以后出生的现任副县级领导干部遴选，另8个名额面向1962年1月及以后出生的现任市直单位副县级领导干部遴选。“根据单位班子建设的实际需要和拟任人选的素质能力来确定具体岗位，能进一步提高人岗相适度，有利于‘双副’干部作用的发挥。”市委组织部干部综合处负责人解释说，“双副”岗位一般设在较大的系统或单位，此前我市已有十多个单位设立了“双副”岗位，通过此次遴选将进一步规范市直单位“双副”岗位设置，进一步充实市直单位党委(党组)的领导力量。

　　据介绍，市委组织部将根据昨天的开门约荐情况，参考今年3月市直部门正职“开门约荐、差额遴选”领导干部会议“海推”和市委全委会“二次推荐”、近几年民主推荐和民主测评情况，以及2011年度考绩结果，在充分沟通酝酿、征求意见的基础上，综合梳理确定差额遴选建议名单。在此基础上，每位建议人选将进行“亮绩比绩”，即总结三年来主要实绩、工作成效以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，组织部门将取消其建议人选资格。最后，根据《干部任用条例》有关规定，按民主推荐、组织考察、酝酿、票决等程序，全程差额遴选产生拟任人选，做好拟任职位安排。