据2011年浙江省“万人评组工”民调结果显示，乐清市“干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作、组工干部、组织工作”四项测评指标分值为95.30、95.10、95.50、95.70，在温州各县(市、区)排名中均列第5位，在全省各县(市、区)排名中分列第34、35、36、32位。为进一步推动组织工作满意度“提升进位”，今年我们专门召开组织工作满意度联络员动员大会，并在全市范围内开展组织工作满意度测评，在此基础上着力从五个方面入手，切实提高乐清组织工作满意度，确保以优异成绩迎接党的十八大召开。

　　一、从提高干部工作的公信度入手。一是严肃换届纪律。加大“5、17、5”换届纪律宣传力度，坚决防止和查处拉票贿选、干扰换届等违法违纪行为，同时在市人代会、党代会和政协会议上开展换届风气测评工作，换届选举平稳顺利。二是加大竞争选拔领导干部力度。在乐清日报发布2012年“挂牌招才”公告，采取“挂牌招才”方式选拔4名城中村改造专项工作办公室主任，并由办公室主任署名推荐副主任4名，对工作任务完成情况实行捆绑担责，着力推进“2012破难攻坚大行动”。按照“空岗预告、开门约见、适岗比选、差额票决”要求，计划竞争选拔科(局)级领导干部10名左右，公开选拔年轻领导干部8名左右。此外，全面推行中层干部竞争性选拔，有序推进镇(街道)、部门中层干部及重点部门重要岗位一般干部的轮岗交流，积极推广副主任科员以上非领导职务竞岗工作。三是扩大干部工作民主。坚持定期向市人大常委会、市政协委员会和离退休老干部通报干部选拔任用工作情况，积极邀请市党代表列席重要干部工作会议，让更多的党员干部群众走近、了解、监督干部工作。今年以来，已向全市离休干部通报镇(街道)、市直部门换届干部调整情况1次，邀请市党代表列席部务会、常委会7场次。

　　二、从加强干部教育管理监督入手。一是加强干部教育。完成2011年度市管领导干部学分考核，举办社区建设、城乡统筹以及社会管理等专题研讨或轮训班，启动2012年机关干部文化素养教育培训，全面推进新一轮大规模培训干部工作。突出抓好干部到基层一线、信访部门、重点建设项目挂职锻炼工作，明确干部挂职期间专题任务和调研课题，进一步强化对干部的实践锻炼。二是加强干部管理。开展清理在编不在岗督查，采取限期返回工作岗位、本人提出辞职、组织予以辞退、办理提前退休、解除聘用合同等方式予以全面清理，目前已清理在编不在岗人员52名。同时，确定2012年度经济责任审计对象16名，离任交接对象13名。三是加强干部监督。制定下发《关于进一步加强因私出国(境)管理工作的通知》、《关于做好市管领导干部报告个人有关事项工作的通知》等文件，采取“五个严”和“五个明确”方式，切实加强因私出国(境)管理和报告个人事项工作。目前，全市830多名市管领导干部均已报告个人有关事项。

　　三、坚持从抓好其他重点组织工作入手。一是全面加强基层组织建设。依托农村新社区平台，大力推进社区化党建和扁平化运行试点工作，促使组织构架向社区整合、干部资源向社区统筹、服务职能向社区集中。同时，着眼于解决社区管理的工作力量问题，实行“一专三联”：“一专”，指社区书记专职配备；“三联”，指镇街干部“住社联村”、市直单位“挂钩联社”、两新组织“结对联社”。此外，大力实施两新组织党建社区化管理，目前已建两新党组织1010个，联合共建党组织216个，覆盖率81.8%。二是积极推进基层党内民主。于2011年底在市党代会期间率先推出党代表询问制度，采取会前征集询问议题、会中现场质询、会后跟踪监督等措施，切实落实党代表和党员群众知情权、参与权、决策权、监督权，得到浙江省委、温州市委领导的充分肯定。在此基础上，今年2月，又适时向各镇(街道)、社区延伸推广，在全市各镇(街道)、社区全面建立党代表询问制度，深受党员群众的欢迎。三是不断深化创先争优活动。按照“摸得实、定得准、改得好”要求，采取“三个结合”摸实具体问题、“七个环节”定准具体等级、“五项措施”抓好具体整转，认真抓实抓具体基层党组织“分类定级”工作。5月20日，中组部李源潮部长到乐清北白象镇南屏社区调研时，对该项工作给予充分肯定。同时，坚持示范创建和后进整治两手抓，努力在各领域建设一批“双强”先进单位。五是优化人才发展环境。以人才工作“任务项目化、项目责任化”为抓手，全年确定22个重点人才工作项目，任务全部分解落实到各相关涉才部门。出台关于促进实体经济发展、推进工业转型升级的有关引进人才奖励补助政策，开展大型人才专场招聘会活动，加快乐清新世纪人才大厦建设，帮助解决引进人才子女入学27名，着力优化人才发展环境。

　　四、从强化组织部门自身建设入手。围绕“提振精气神、提升执行力、提高满意度”目标，建立健全“五个一”学习、“五步法”限时报结、部机关干部联系服务基层、重点工作专项推进、谈心谈话等五项工作制度，切实加强组织部门自身建设。一是每月安排一次集体夜学、一期组工论坛、一场理论考试、一本必读好书，并要求撰写一篇心得体会。二是“按照“发现问题、研讨问题、提出解决办法、抓工作落实、总结和督查”五步工作法要求，对重点工作实施限时报结。三是实行部领导联镇(街道)包社区、科室联社区到村、干部联村到户，帮助推动农村新社区工作。四是对重大组织工作任务、热点难点问题以及市委中心工作的落实，由部领导牵头，集中力量进行专项推进。五是按照科室业务分工，通过登门访谈的形式，与部门、镇(街道)班子成员，农村(社区)干部，“两新”组织党务工作者，以及有关“两代表一委员”和各类人才进行一次以上谈话。同时，安排5位部领导对在满意度测评中得分低于90分的单位主要负责人进行谈话提醒，并分析原因，共同制定措施。

　　五、从加强组织工作信息宣传入手。一是完善组织工作通报制度，定期召开新闻发布会或通报会，及时通报组织部门出台的重要政策、开展的重要活动、改革创新的重大举措等。二是办好乐清先锋官方微博，及时发布组织工作相关政策规定、工作动态、典型经验等。截止目前，乐清先锋官方微博粉丝量已达6.8万，今年共发布微博信息174条。三是开展组织工作专题宣传。围绕迎接党的十八大主题，邀请新闻媒体记者对“农村建国前老党员安养工程”、“镇(街道)党代会常任制常态化运行机制”等特色工作进行专题宣传报道。四是加强对组织工作政策和制度的解读，围绕干部选拔任用、发展党员等热点话题，分专题在乐清日报、乐清电视台等媒体进行宣传讨论，保证广大干部群众多角度、全方位了解组织工作。