泰顺县委组织部深化“践行公道正派，打造六型机关”活动，念好“谈、评、播”三字诀，成功举办首期组工论坛，全力打造“阳光组工”，增加组织工作透明度和满意度。

　　突出论坛主题，干部“谈”。论坛在激发大家“谈”的同时，注重“谈”的主题、对象、内容等选择。如，今年2月以来，泰顺集中开展组工干部“五下基层、创先争优”活动，全体组工干部通过“联一片、走一遍、结一对、提一策、解一题”方式，深入基层开展调研，撰写了调研文章15篇，心得体会、调研手记19篇。首期泰顺组工论坛就以组工干部“五下基层，创先争优”为主题，6名乡镇党委委员和部机关科室负责人作主题发言，畅谈下基层调研心得体会，汇报进村入企、入户谈心的所感所思，分别就社区化党建、社区扁平化管理、两新党建、党管人才、农村党员远教等内容发表了各自见解。今后，还将结合组工业务开展和组工队伍自身建设要求，精心选择每期论坛主题，分批安排组工干部交流发言或邀请专家讲座，使泰顺组工论坛办出精彩、办出特色、办出成效。

　　围绕工作重点，大家“评”。县委常委、组织部长吴松海对每个主题发言内容逐一进行点评，分析特色，提出要求。同时，论坛邀请了6名“两代表一委员”参加，征询意见和建议。受邀嘉宾一致认为组织部门开展“组工论坛”及部长访谈日、组工干部下基层等加强自身建设、提高组织工作透明度的载体形式很好，让他们学到经验、受到了启发、改变了看法，也真切地了解到组织工干部工作很踏实、很深入、很到位。组工论坛作为组织部门加强自身建设的重要举措，作为开展组工干部“践行公道正派、打造‘六型机关’”活动的重要载体，还将视情邀请县、乡镇、部门领导和社会各界代表参加点评，邀请基层普通党员参与论坛，切实将“组工论坛”办成思想交流的平台、增长才干的舞台。

　　运用微博平台，全程“播”。此次活动除了邀请电视台、网站、报纸等传统新闻媒体报道外，还首次通过“廊桥先锋-泰顺”这一泰顺县委组织部官方微博，以图文广播发布形式，对活动整个过程进行在线直播。期间，许多粉丝在“廊桥先锋-泰顺”微博上对组工干部的发言情况进行在线点评；微博管理员及时根据现场情况，对粉丝提问进行了解答。据统计，首次“泰顺组工论坛”微博直播共广播65条，被转播、评论达388人次，较好发挥了互谈、互论、互动的效果。