按照上级组织部门开展“一迎双争”、“三走进兴三风”和“五深入五争当”活动的总体要求，泰顺结合本地实际，于2-4月集中开展组工干部“五下基层、创先争优”活动，通过深入农村、社区、企业走访调研，问政、问需、问计于民，真诚为干部群众办实事、解难事，提升组织工作满意度。

　　一、走访调研理思路，在促进组织工作发展上下功夫。把广泛开展走访调研作为查找突出问题、理清组织工作思路、促进组织工作科学发展的主要抓手，建立联镇、联企、联村、联户的“四联”工作责任制，部领导牵头组成7个小组，深入63个社区、30个党建示范村、30个后进村、各重点工程指挥部和重点工作处置组，广泛开展蹲点调研下基层活动。一是专题会议部署落实。春节后立即召开全县组工干部“五下基层、创先争优”活动动员会和部机关专题会议，重点围绕2012年组织工作“十大项目”，精心研究确定了8个调研课题，制定了详实具体的调研方案，全面部署以“联一片、走一遍、结一对、提一策、解一题”为主要内容的“五个一”活动，增强了走访调研活动的针对性和实效性。二是部委班子带头落实。部领导班子结合“进村入企”大走访活动，落实组工干部联系基层工作制度，带头深入联系点指导检查工作，召开不同层次人员参加的座谈交流会议16场(次)，走访企业7家、新社会组织7家、村居14个、农户30户，解决工作中存在的具体困难和问题8件，发挥了示范表率作用。三是机关干部具体落实。部机关党员干部把开展“五下基层、创先争优”活动作为服务基层、服务群众的重要平台，与具体业务工作调研、指导紧密结合，走出机关，深入基层，主动与群众拉家常、交朋友、谈变化、谋发展，征求到意见建议159条，从中找寻推动组织工作科学发展的良策。

　　二、结对帮扶办实事，在改善党群干群关系上出实招。在这次下基层活动中，部机关注重关注民生、解决民困，切实解决民生问题。一是突出结对连心。各联系组分别结对一名老党员、困难群众、贫困学生、专业人才和大学生村官，积极开展“送思路”、“送政策”、“送科技”、“送温暖”等系列活动，千方百计帮助结对对象破解发展中遇到的突出困难和问题，排民忧、解民难、助民富。二是突出解决难题。精心研究确定具体的帮扶计划和帮扶措施，采取办公经费挤、压缩开支省、向上疏通争等措施，为结对联系点严山村、桥西村落实帮扶资金6万元，落实自来水建设、道路建设项目2个，为竹里乡竹里村调剂办公设备1套，帮助筛选产业致富项目2个，使帮扶对象得到了实惠，树立了加快发展的信心和决心。三是突出化解矛盾。把重视解决信访事件作为加强机关效能建设、推动干部作风转变、促进社会和谐的有力抓手，认真落实信访工作机制，强化信访工作责任意识，畅通了信访渠道，维护了群众利益。自“五下基层、创先争优”活动开展以来，共接待来访群众36人(次)，共受理各类群众来信来访事件12起，批转处理12起。

　　 三、谈心交心重沟通，在激发干部创先争优上求实效。为全面掌握干部信息，畅通干部诉求渠道，提高干部监督效能，部机关坚持“三结合”，确保了谈心谈话下基层的全覆盖。一是“指定谈”和“申请谈”相结合。在县机关换届的干部调整过程中，制定了全员谈心谈话计划，部领导分别与乡镇、部门、单位负责人约谈，充分了解掌握他们对班子建设的意见和建议。县直各部门主要负责人、县管领导干部根据自己的实情，申请与部领导约定谈，解决自己的诉求。为确保谈心谈话活动的全覆盖，同时还把约谈对象扩展到专业技术人才、离退休老干部和普通党员干部，实现了部领导与干部的全方位“双向约谈”。二是“请上来”和“走下去”相结合。将干部请上来谈心与部领导下基层登门谈结合起来，全方位营造平等宽松的谈话氛围，鼓励各级党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，推动了谈心活动的深入开展，同时也征求到了一些有效改进组织工作的意见建议。三是“网上谈”和“网下谈”相结合。将微博等网络问政平台作为下基层活动的有益补充，借助微博开展党宣、问政议政、互动交流，广泛听取各个层面干部群众对组织工作的意见建议，在“牢骚声”、“诉苦声”甚至“骂声”中查找差距和不足，进一步改进和全面提升组织工作水平。截止4月底，“廊桥先锋-泰顺”微博听众超4万人，已经发布广播1511条，被转播228条，初步取得了借助微博察民情、打造“阳光组工”树“透明形象”的效果。