为进一步加强组织系统自身建设，提升组工干部能力素质，塑造组织部门良好形象，龙湾区坚持“四个全”工作举措，深入开展“争做模范干部、争创满意部门”活动，努力提升组织工作满意度。

　　一、坚持谈心谈话全覆盖，在关心关爱中树形象。一是推行逐级谈心谈话机制。区委组织部部领导与区管干部、离退休干部谈、党(工)委分管领导与中层干部谈、党(工)委组工干部与一般干部谈、组织部科室负责人与部机关科员谈，逐级推进，做到谈心谈话全覆盖。二是采取多元化谈话方式。采取固定谈心日和随机谈心日相结合，确定每月20日为全区组织系统固定谈心日(节假日顺延)。在本月21日启动“组织部长谈心日活动”，首个谈心日共约谈干部34人。三是开辟双向约谈渠道。区委组织部部领导、党(工)委分管领导根据工作需要约谈干部，干部根据自身也可通过电话或电子邮件进行预约登记，约谈区委组织部部领导、所属党(工)委分管领导。

　　二、坚持调查研究全动员，在贴近民意中破难题。一是调研制度化。实行党(工)委一把手课题领衔制和部领导课题负责制，并将课题调研的任务指标纳入年度基层党建考核范围。2012年全区组织工作25个重点调研课题中，各街道党工委一把手领衔的6个，区属各单位党(工)委一把手领衔的9个。二是走访经常化。建立“部领导+职能科室”分组挂钩联系制度，将全体部机关干部分成5个走访调研小组，经常性地在联系点开展蹲点调研活动，全面掌握基层关心的重点难点问题，不断在问计于民中破解组织工作难题。三是破难机制化。探索“问题诊断小组”工作机制化解基层难题，通过组工干部下基层收集问题、组建“问题诊断小组”拟定问题诊断方案、再次下基层反馈问题解决方案并协调相关部门解决问题，做到“收集问题—诊断问题—反馈问题”的有机循环。

　　三、坚持工作宣传全方位，在群众监督中展成效。一是在宣传内容上，注重成果展示。积极回应党员群众关注的热点、社会舆论的焦点，着重宣传组织工作的新成果、新经验、新做法、新特点。我区在5月中旬启动“组织工作宣传月”活动，通过编制组织工作成果画册、开设“走进组织部”宣传专栏等，充分宣传组织工作的经验做法，展现组工干部的良好风采。二是在宣传方式上，注重新兴媒体。除依靠党报党刊、广播电视和《龙湾组工信息》和《每月信息汇编》内部刊物以外，通过党建网、手机快讯、微博等媒介实现传播效能的最大化。用微博直播方式发布组织工作动态信息，与群众实现双向互动。印制并发放党建民情信息服务卡，公布组织工作业务咨询电话、部长信箱、“龙湾先锋”微博账号等信息。三是在宣传对象上，注重党员群众。通过召开组织工作情况通报会或新闻发布会，向老干部、基层党员、“两代表一委员”及组织工作监督员等通报组织工作近况，主动接受群众监督。　

　　四、坚持服务规范全优化，在创先争优中强素质。一是以制度促优化。编制《龙湾区委组织部工作规程汇编》，明确各项服务标准化流程，并在网站和单位醒目位置进行公示，方便广大干部群众查阅。严格落实“AB岗”、首问负责制、一次性告知制等，积极推行即办制，通过完善的制度体系，规范组工干部行为。二是以承诺促优化。开展组工干部一句话承诺服务活动，每位组工干部立足科室业务、岗位特点、自身实际，用一句话承诺服务，做到科学“订诺”、认真“践诺”，强化干部的服务意识、责任意识。三是以考绩促优化。为推动部机关科学高效运行，制定出台并大力实施2012年部机关考绩办法，主要从重点工作完成情况、综合评价、创先争优等方面进行综合评定排名，考绩结果作为部机关各科室和干部个人评选评优的主要依据。