根据市委组织部关于市、县联动开展“组织部长谈心日”活动的总体部署，5月21日，泰顺县委组织部以预约谈心、集体面谈、工作约谈三种谈话方式，启动首次“组织部长谈心日”活动。首次活动共举办专题集体面谈2场25人，各位部领导分别一对一约谈干部28人，共征集到各类意见和建议30余条。“组织部长谈心日”活动以开放灵活的谈话方式，让干部愿意谈、方便谈，实现了干部与组织部长“零距离”接触，架起了一座“连心桥”。

　　预约谈心，拉近干部之间距离。“组织部长谈心日”制度一确定，立即向全县县管干部寄送《开展“组织部长谈心日”活动致县管领导干部的公开函》，并在泰顺党建网、泰顺新闻网、泰顺电视台等新闻媒体上公布约谈电话和电子邮箱，广泛接受有谈心谈话需求干部的预约。根据预约情况，提前三天确定约谈对象，让预约对象有充分的酝酿准备时间，同时便于提前了解被约谈干部的有关情况，做到心中有数。例如，退休干部夏良贤就是从新闻媒体上获悉“组织部长谈心日”活动消息，通过电话实现预约，并如约与县委常委、组织部长吴松海沟通交流，真实将自己的想法向组织进行了反映。预约谈心打破了过去传统的直接上门约谈的单一交流模式，消除了干部的顾虑，让干部有话能够随时找组织讲，真正地实现了与组织部长“零距离”接触。

　　集体面谈，排解基层干部压力。结合近期重要工作开展，推行集体专题谈话制度，确定一个专项主题，由部班子成员与众多谈话对象集体面对面畅谈工作。上午9：00，百丈、筱村、泗溪、雅阳、彭溪等5镇党委书记与部班子成员面对面交流，共同商讨农村新社区党建工作，分析当前存在的问题，统一思想，明晰近期工作目标。下午4：30，召开新近通过“公开推荐、差额遴选”的农村新社区专职主要负责人集体谈话会，组织部长吴松海及县纪委领导与20名新提任干部开展任前谈心和廉政集体谈话，要求各新任干部以高度的历史使命感和政治责任感，自觉践行科学发展观，珍惜岗位，恪尽职守，勇挑重担，清正廉洁，努力使自己成为一名有本事、能干事、善成事的领导干部。

　　工作约谈，树立创先争优信心。根据工作需要，主动一对一约谈领导干部，分类开展干部、人才、电教、两新等工作谈话。一对一约谈4名新提任正科级领导干部，勉励认真履新。一对一约谈20名有关乡镇、县直部门主要负责人，探讨改进和加强组织工作，提高群众满意度。一对一约谈县科协、县茶特局负责人，讨论我县设立专家院士工作部相关事宜。一对一约谈远教工作相对薄弱乡镇的组织委员，讨论推进远教学用工作和加快远教广场建设。通过工作约谈，在薄弱工作的剖析中找到差距，在工作对策的探讨中树立赶超信心。