年初以来，鹿城区深化推进以“重基层，强党建，争一流”为主题的基层组织建设年活动，着力做好四篇文章，努力把基层组织建设年办成群众满意工程。

　　一是做好“宣传教育”文章，营造党员参与，群众知晓的浓厚氛围。在《今日鹿城》开设“重基层、强党建、争一流”基层组织建设年专栏，在远教短信平台、qq群、微博播报专题信息100多万条，印制基层组织建设年知识问答宣传册3万册，免费发放到每个党员手中，制作了1000多条横幅标语悬挂在各村居、社区、两新组织及人群集聚区的显眼位置，在单位宣传栏开辟基层组织建设年专题版块、电子显示屏滚动展示等方式，不断拓展社会宣传范围，切实扩大了基层组织建设年的宣传覆盖面，提高了全区广大党员干部群众对基层组织建设年指导思想、工作目标、意义及相关政策的知晓率。此外，仰义街道等地还通过编印基层组织建设年支部生活导读等形式提高专题知识的可读性和组织生活的实效性。《浙江卫视公共频道》《浙江工人日报》、《温州日报》、《瓯江先锋》等媒体先后对《鹿城区党代表工作室开展联合会诊服务企业》、《鹿城区首推“一把手”五重考核机制》、《鹿城区在职党员进社区服务》等鹿城区基层组织建设年特色活动作了报道。

　　二是做好“领导示范”文章，大兴求真务实、实干敢干的良好风气。迅速部署开展以“摸实情、办实事、求实效”为主题的领导干部“创先争优示范行动”，制定《区级党员领导干部深化创先争优活动开展基层组织建设年工作方案》，明确每名区级领导联系1个街道(镇)、2个基层党组织，每名街道(镇)党(工)委书记结对联系2-3名党支部书记，通过领导干部“六带头”，推动各级领导干部和机关党员干部深入基层，深入群众，深入一线。年初以来，市委常委、区委书记王立彤就围绕城市社区布局调整、社区网格化管理服务、村级组织设置改革、非公企业攻坚克难等工作，多次深入基层一线走访、调研、座谈、现场办公，带头上好全区党员领导干部抓落实促发展惠民生的“第一课”。为进一步夯实基层基础，还选派54名区直部门中层干部到各街镇(功能区)开展破难攻坚行动，选派79名退二线领导干部担任“破难攻坚(作风建设)督导员”、“重点工程监督员”、“社区建设(文明创建)指导员”、社区党建(两新党建)指导员。

　　三是做好“分类定级”文章，掀起支部评星、党员争优的“创争”热潮。从支部入手，做好“定星创星”文章，全区共组织召开各类座谈会508场次，发放测评表34500余份，征询到党员群众意见1861条，查找出问题1867个，提出整改措施1908项。按照“组织自评、群众测评，上级党委评定”的方式将全区1546个党组织分别确定为“四星”、“三星”“二星”和“二星以下”等四个不同等次，其中定级为“四星”的有358个，占23.16 %;“三星”的807个，占52.2%;“二星”的340个，占21.99%；“二星以下”的41个，占2.65%。根据摸底调查和分类定级结果，除面上整体推动外，着力从“四星”中筛选5%作为五星级基层党组织创建对象，重点从农村和非公企业中倒排5%作为后进党组织整治对象，目前已梳理出7个后进村党组织和30个后进“两新”党组织。制定有针对性的后进整改方案，明确8位区领导干部和34位街道(镇)主要领导、分管领导分别联系后进党组织，逐个深入剖析原因，开展集中整顿，力争在8月底前全面完成整改提高任务，努力达到后进党组织整顿转化率达90%以上、后进村党组织整顿转化率达100%这个目标。 四是做好“范本引领”文章，开拓亮点纷呈、百花争艳的生动局面。以推荐范本、案例参照为抓手，深化推进各领域服务型基层党组织建设，指导建立至少一个以上务实管用制度。在社区，以青园社区为范本，发挥“老王听你说”、“爱心餐厅”、“四位一体”工作模式、群防群治等工作品牌的示范效应；在“两新”组织，全面推广康奈集团党委情感交流站工作经验，着力培育打造以新居民党代表双屿街道富罗迷鞋业有限公司党支部书记程引娣为龙头的“新居民党员领头雁”；在机关，参照区审管办的“定期现场办公、部门联动对接”的做法，加快难题破解；在学校，推行水心集团校党员教师读书日制度，促进教学相长。