为切实加强年轻干部挂职锻炼工作，开阔视野，增长才干，永嘉县近期选派一批优秀年轻干部奔赴省农业厅、省林业厅等10余个省直机关，进行为期6个月的挂职锻炼。目前已有3名干部奔赴挂职岗位。

　　此次选派挂职，从永嘉县工作布局和干部队伍建设实际出发，坚持服务大局、双向互动、岗位匹配和重在培养的原则，认真抓好对象选定、管理考核、成果运用等几个方面工作。

　　一是做好对象选定。选派干部主要是后备干部，以及有培养前途和发展潜力的优秀年轻干部。根据挂职方式的性质和特点，严把选人标准，规范选人程序，做到层层筛选、好中选优，选出思想政治素质好、事业心强、有一定组织协调能力、有较大发展潜力的优秀年轻干部进行培养锻炼。

　　二是加强跟踪管理。推出一系列挂职干部管理新举措，包括严格执行请销假制度、严守勤政廉政制度、实行工作汇报制度、建立巡查制度、完善考核制度、健全实绩档案，把加强对挂职干部的跟踪管理，作为保证干部挂职锻炼取得实效的重要环节和手段。

　　三是强化成果运用。把干部挂职锻炼与干部的培养使用有机结合起来，结合对挂职干部的专长优势、一贯表现以及考核情况，在征求派出单位和挂职单位意见的基础上，明确挂职干部的下一步培养方向，提出使用建议。对挂职锻炼中发现的各类人才进行重点培养，及时安排到合适的岗位发挥作用，切实做到“挂、用”结合。

　　下一步，永嘉将通过进一步建立健全选派干部挂职锻炼机制，更大限度地发挥选派干部挂职锻炼工作带来的正面效应，推动干部培养工作进一步发展，为推动全县长远健康发展提供人才保障。