一是问才于企，看人才现状。结合“进村入企”大走访活动，重点筛选规上企业62家、科技型企业120家，分别由区四套班子成员和区人才工作领导小组成员单位负责人挂钩“入企访才”，摸清全区企业高层次人才底数。同时，采取发放宣传资料、开展高层次人才调查等形式，宣讲人才政策、讲解各类人才申报条件，营造引才留才用才的浓厚氛围。

　　二是问需于企，看引才需求。在走访前，梳理一批企业转型升级中急需的高层次人才和科技项目需求信息，编制人才需求目录，为企业引才提供有效信息。走访中，通过在企业召开座谈会、发放人才需求征集表、发布企业引才需求调查公告等形式，全面了解和掌握近期企业发展思路和人才需求。目前，已入企召开座谈会83次，收回企业人才需求征集表107份，征集到企业高层次人才需求信息64条、岗位70个。

　　三是问策于企，看意见建议。着重征询企业对人才政策的知晓情况、人才政策和服务与企业需求对接情况等问题，认真听取企业对高层次人才引进和使用的意见建议。通过问策于企，共征集人才引进、培养、使用、激励和服务方面的意见和建议35条，为下步完善引才留才用才政策措施提供基础依据。