4月28日下午，广西公推差选21个领导职位拟任人选工作划上了漂亮的休止符——通过自治区党委常委会无记名票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，2012年广西“公开推荐、差额遴选”自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作，经过宣传发动、公开推荐、资格审查、适岗比选、竞职答辩、差额考察、常委会票决等步骤，已基本结束。这次公推差选领导干部工作，极大地激活了干部队伍这“一潭春水”，有力地推动了广西的领导干部队伍建设。

　　借助千万个“伯乐”的慧眼来发现人才

　　这次公推差选，从自治区各领域、各行业统筹拿出21个领导职位，其中包括12个区直机关和参公事业单位副厅级领导职位、7个高校副院长职位、2个区直企业总经理职位。凡在广西区内工作，符合条件的党政机关、企事业单位和大中专院校等工作人员，均可作为推荐对象。

　　同时，公推差选打破了体制和身份限制，有利于从更宽的范围来发现和选拔优秀人才。进入竞职答辩的105名人选中，来自各地市的24名，区直机关31名，高校36名，区直企业13名，中直单位1名。

　　在推荐方式上，自治区采用组织推荐、群众举荐、干部自荐等多种形式，借助千万个“伯乐”的慧眼来发现人才，让更多的“良驹”进入组织视野。在公开推荐期间，自治区公推办共接受各类推荐报名3381人次，其中组织推荐940人次，群众举荐1993人次，个人自荐448人次，实际推荐人数为1390人，推荐比例高达66∶1。

　　通过放宽眼界，一大批优秀人才进入了组织视野。实际推荐的1390名人选中，具有研究生学历的846人，占到了60.8%，其中硕士267人，博士77人。最终任用的20名人选，具有研究生学历的17人，其中硕士8人，博士6人，45岁以下的6人，少数民族干部6人，县区党政正职3人，绝大多数有基层工作经历或基层领导经历。

　　层层差额多步比选

　　竞争性选拔干部工作的生命力在于不断探索实践、突破创新。广西在2010年公开推荐工作的基础上，将此次干部选拔的内涵拓展为“公开推荐、差额遴选”，小小的变化，却诠释着竞争择优的新思维。

　　选拔伊始，自治区就明确组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式具有同等效力，确保推荐人选平等竞争。进入竞职答辩的105名人选中，组织推荐的有87人，群众举荐的有41人，个人自荐的有48名。最终任用的20名人选中，有3人是经群众举荐或个人自荐脱颖而出的。群众举荐和个人自荐，在干部选拔任用中不再是“陪衬”和“点缀”。

　　为了提高遴选的公正性和选拔质量，公推差选领导小组组建了50人的大评委会进行适岗比选。大评委会组成主要根据工作需要、岗位业务特点，突出关联度和专业性、广泛性、代表性。大评委会采取“两审两议三票决”方式，根据岗位职责及能力要求，对人选与岗位的适应性、匹配度进行充分讨论，在达成基本共识的基础上，投票产生每一职位的5名参加竞职答辩人选。最后采取结构化面试评分，科学测试竞职答辩人选的德才素质，每个职位产生3名考察对象。

　　经过“多选15”、“15选10”等层层差额，再由自治区党委常委会进行充分讨论酝酿、最终票决。在票决前，安排了票决对象到现场与常委们见面，让常委直观了解票决人选的能力和素质。通过多步比选，不仅产生了高质量的任职人选，而且发现和储备了一大批优秀人才。

　　没有一道题是考死记硬背的

　　围绕事业发展选干部，注重干考结合，凸显能力取向，是这次公推差选的又一大特点。

　　适岗比选环节，注重考察干部是否“学过、干过、管过”。着重从工作经历与岗位职责的关联度、专业水平与业务要求的匹配度、工作实绩对领导能力的反映度等方面，多维度对人选进行适岗分析和综合比较，确保能干事、会干事、干得好的干部脱颖而出。

　　竞职答辩环节，注重“干什么考什么”。每个职位四道答辩题，均结合广西实际，突出岗位特点，涉及价值取向、应变能力、领导艺术、综合分析等各个层面，全面考量考生的综合素质，力求让干得好的考得好。大部分考生走出考场后都认为，这次答辩题考能力、考实际功底、考平时积累的特点比较鲜明，没有一道是考死记硬背的，要答好不容易。

　　考察环节，深入了解干部德才素质，确保能力强、作风实、口碑好的干部上得来。对于每个职位的3名考察对象，采用民主测评、个别谈话、实绩分析等考核评价方法，综合分析他们的德才表现、工作实绩等情况，准确把握考察对象能力素质与职位的匹配度。考察中，注意听取组织人事、纪检监察、计生、审计等有关部门的意见。对每个人选，坚持定量分析与定性评价相结合、评定集体的成绩与分析个人的成绩相结合、整体评价与比较分析相结合，客观分析哪个人选更优秀、更适合拟任职位的要求，最后提出人选排序，为常委会票决提供参考依据。

　　“实力和规则面前人人平等”

　　此次公推差选，始终坚持让各项工作在阳光下开展，让选拔在监督下进行，营造了风清气正的选人用人环境。坚持做到了政策公开、职位公开、条件公开、规则公开、程序公开、结果公开。每个环节的选拔结果和过程都第一时间在新闻媒体上发布，让干部群众对整个选拔工作不再是“雾里看花”。工作期间，监督电话和举报网站全天候畅通；命题、考察等重要工作，都有纪委监察部门参与监督；适岗比选、竞职答辩等关键环节，都是当场投票打分，当场宣布结果。通过监督工作的“无缝对接”，使选拔工作始终在阳光下进行。整个公推差选过程，都有工作流程图、纪律要求和责任分工，最大限度地减少了工作随意性和人为因素可能造成的影响。一位考官深有感触地说，这么严密的措施，谁想搞小动作无疑是“飞蛾扑火”。

　　阳光操作、规范运行，使干部对这次公推差选的心态更加平和，“靠实力竞争”的意识更加深入人心。票决当天，尽管有一半人选落选，但他们对此都很坦然，一位干部说：“竞职程序完全公开透明，实力和规则面前人人平等。我虽然落选，但一路走来，我得到了锻炼和提高，也看到了差距和不足，今后，我将更加努力工作，不断提高完善自己。”