创新年轻干部的培养方式、方法，培养早就一支高素质的年轻干部队伍，是当前组织部门必须要认真面对和思考的一个迫切的现实问题。我们认为，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作，必须要在五个方面问题上有所突破：

　　一、培养工作要有新理念。要用战略眼光和全面的观点看待培养选拔年轻干部工作。一是要强化“大培养”理念。克服培养年轻干部是组织部门的事的观念，从培养高素质领导人才和事业接班人、建设者的高度去认识，从全局出发，通盘考虑，统筹规划，逐步使这项工作走上系统化、规范化轨道。二是要强化“埋没耽误人才是过错”的理念。破除论资排辈、平衡照顾的思想，实事求是、不拘一格地发现人才，不失时机地培养使用年轻干部，让他们在最佳时期，发挥最大作用。三是要强化“权能一致”的理念。在培养年轻干部工作中，要让有能力的年轻干部拥有相应的权力，让已拥有权力的年轻干部适应时代发展不断提高能力，最终建立一种视能力大小赋予其权力的年轻干部培养遴选机制。

　　二、培养规划要有新要求。培养年轻干部工作是一个长期的系统工程，需要我们不断适应形势和任务发展的要求，制定系统性、连续性和针对性的战略规划。一要长短结合，重点突出。要同时建立年轻干部培养的长远规划和近期规划，既要着眼经济社会发展的长远需要，提出具有战略意义的目标；又要从本地本部门的实际出发，提出切实可行、科学合理的人才培养方向和目标。二要门类齐全，素质优良。规划中不仅要在干部年龄上形成合理的梯次，还要注意知识、专业乃至气质等方面的结构。不仅要注意培养熟悉宏观经济管理、社会建设方面的干部，也要注意培养选拔熟悉党务、意识形态、政法工作等方面的干部。三要上下配合，齐抓共管。年轻干部的成长、成熟需要一个较长的过程，各个层级都有优秀的年轻干部需要挖掘和培养。因此，在制定培养规划中，要统一思想、统一方向、统一目标，逐级制定具有各自特点、符合实际的年轻干部培养规划，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，保证年轻干部的逐级培养。

　　三、实践锻炼要有新拓展。要积极探索推进在实际锻炼中培养年轻干部工作的有效方法。一是要制定年轻干部实践锻炼规划。结合年轻干部队伍建设的实际，研究制定推进年轻干部实践锻炼的整体规划，明确实践锻炼的总体目标、方法渠道和具体措施。二是要拓展实践锻炼的途径和渠道。坚持缺什么补什么的原则，科学设计实践锻炼的途径和渠道，对从基层一步步成长起来、实际工作经验比较丰富的干部，应安排他们到上级综合部门锻炼；对长期在机关工作，缺乏实际工作经验的干部，应选派到基层一线岗位进行锻炼；对综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部选派到发达地区跟班学习、挂职锻炼；对后备干部要研究制定年轻干部跨地区、跨行业、跨部门交流的相关制度。三是要建立动态管理机制。建立年轻干部实践锻炼工作档案，对他们进行动态跟踪考察，及时了解干部的适应能力、工作表现和工作实绩。对在实践锻炼中表现出色，能力突出、群众基础好的优秀年轻干部，及时提拔使用，形成正确的用人导向。

　　四、选拔任用要有新突破。当前在培养年轻干部工作中过分强调“台阶”的做法阻碍了特别优秀年轻干部的脱颖而出，因此要进一步规范特别优秀年轻干部选拔任用的工作机制。一是要完善选任机制。继续完善推进公开选拔、公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式，鼓励更多年轻干部参与竞争，激励年轻干部成长成才。对年轻干部来源较少的地方和部门，通过定向选拔的方式改善领导班子结构。同时，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，推动干部能上能下。二是要建立优秀年轻干部任用“绿色通道”。为优秀年轻干部及时提供重要台阶、关键岗位的锻炼，促进年轻干部较快积累经验，提高工作能力，缩短成长周期。敢于打破常规，采取“小步快跑”、优先使用、敞开出口、腾出位置等办法，为优秀年轻干部及时上岗创造条件。三是要创新考核评价机制。分类确定优秀年轻干部考核评价重点内容，形成组织评价、群众评价、社会评价和自我评价四位一体、有机联系、相互配套、互为印证的考评工作新格局，构建适应科学发展要求、具有鲜明地方特色、体现地方和部门不同特点的优秀年轻干部考核评价新机制，为年轻干部选拔任用、激励奖惩和监督管理提供依据。

　　五、党性教育要有新重点。要把“政治忠诚教育”排在道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育的首位，成为党性教育新的侧重点。一是要着眼于打牢思想基础。在理论学习培训过程中，要着眼于全面提高理论素养，打牢理想信念的根基。把理想信念教育与国情、党情教育和中共党史教育结合起来，引导和帮助年轻干部深刻理解党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，坚定对中国特色社会主义的信念。二是要注意增强教育的针对性。把“政治忠诚教育”与加强年轻干部的道德修养结合起来，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。三是要长期坚持、常抓不懈。加强年轻干部的“政治忠诚教育”，必须长期抓、坚持不懈地抓，确保抓出成效，推进年轻干部健康成长。