永嘉县在完成集中换届后，及时转移工作重心，全方位深化领导干部思想政治建设，以“比学赶超、创先争优”主题实践活动为载体，在全县干部中形成勇创一流、争先进位的生动氛围，有力推动了永嘉科学发展、转型发展、赶超发展。

　　一是转变理念谋发展，着力加强思想建设。通过召开专题学习会、讲师团宣讲、专家讲座、上党课，深入宣传县党代会和“两会”精神；围绕“解放思想、赶超发展”主题，开展思想解放大讨论活动，组织新闻媒体“一把手”访谈、网上征求意见，引导广大干部群众群策群力、转变理念，切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来；在各地各部门开展“互看互学互比”活动，找标杆、找差距，切实加强广大干部谋发展的责任感、危机感和紧迫感，形成比学赶超、共谋发展的新风气。

　　二是创新思路优环境，着力加强制度建设。坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，从干部选拔管理的各个层级和不同领域全面实施干部人事制度改革立体工程，开展党政主要负责人重点工作目标承诺制、副职领导干部一把手提名推荐制、中层干部聘任制、重点科室干部督考法、国家工作人员末位待岗制，不断提高全县干部队伍整体素质，为永嘉发展提供有力的队伍保障；进一步深化行政审批制度改革，创新项目推进机制，完善发展平台建设体制，理顺国资管理体制，为永嘉科学转型发展提供支撑保障。

　　三是克难攻坚拼干劲，着力加强能力建设。县委县政府坚持理论与实战相结合的方式，通过“五大会战”“六大行动”，依托大平台建设、城乡统筹、固定资产投资、招商选资、三县三城联创等重点、难点工作，不断提高全县领导干部科学决策的能力、领导科学发展的能力、总揽全局协调各方的能力、解决实际问题、克难攻坚的能力，使干部在推动各项工作的开展中始终体现时代性，富于创新性。

　　四是深化服务重实效，着力加强作风建设。结合“互看互学互比”活动，看亮点看成效，学先进赶先进，比发展比干劲，在全县上下营造大干快上、奋力争先的干事创业氛围。要求领导干部走进基层、走进群众、走进矛盾，实行县领导联系重点工程、农房集聚、招商项目、企业、工业项目、技改项目、商会、社区、农户等“九联系”制度。加强发展软环境管理，提升机关效能，改善发展环境，努力实现精神面貌发生新变化、工作作风实现新改进、落实能力得到新提高。