2011年，泰顺县全力推进两新组织党组织组建工作，率先在全市实现了党的组织和工作全覆盖。为巩固组建成果，确保两新组织党组织发挥实质作用，泰顺县采取“八个一”措施，加强工作指导，规范运行机制，完善保障机制，进一步提升了两新组织党建工作整体水平。

　　确定一位联系领导。落实县领导联系非公有制企业和社会组织制度，确定了25位县四套班子成员分别联系1家非公有制企业和1家社会组织，22位县四套班子党员领导干部分别联系了22个新组建的党支部，对两新组织党建工作进行指导和协调。同时，县委组织部结合组工干部下基层活动，确定7位部委领导分别带队联系1家非公有制企业和1家社会组织，负责精心指导联系党组织开展党建工作，确保两新党组织发挥实质作用。

　　健全一个工作机构。按照省市两新工委的有关要求，及时将社工委更名为两新工委，吸纳县委统战部、工商等涉企单位为工委委员，形成各司其责、通力协作的工作机制。在全县10个乡镇分别成立两新工委，作为县委派出机构，明确两新工委书记由分管党建工作的副书记兼任，并配备1-2名专职工作人员，落实办公场所和工作经费，确保乡镇两新工委有效运转，以延伸和拓展两新工委工作机构，切实形成抓两新党建工作的新体系。

　　完善一套保障机制。健全完善企业党支部工作制度及“三会一课”制度。明确两新组织党支部工作职责、目标任务及工作要求，规范党支部运行，保障党员正常活动，确保党支部按章办事、按规运行。建立党员干部联系点制度，要求党员干部分片包干负责两新组织党的建设，把联系两新组织的党建工作情况列入党员干部年终考核的重要内容。探索建立奖优评先征询制度。把两新组织建立党组织情况和党建工作情况作为推荐企业主(出资人)为各级党代表、人大代表、政协委员，评选各类先进以及两新组织评先评优、评审信誉等级等方面的重要依据。

　　选派一名党建工作指导员(联络员)。结合县派农村工作指导员选派工作，从县直机关部门中选派一批文化素质高、综合能力强、党务工作经验丰富的县管后备干部到两新组织中担任党建工作指导员，帮助指导两新党组织开展党建工作。明确乡镇根据属地两新组织规模大小、党组织作用发挥情况落实党建工作指导员和联络员，实行包干责任制，切实帮助两新党组织开展活动。今年以来，共选派党建工作指导员(联络员)92人，全县106个非公企业党组织28个社会组织已全部选派到位。

　　建立一个活动阵地。按照一个支部一个活动阵地的要求，多方筹措资金，通过财政补助一点、企业(社会组织)出一点的办法，使全县所有两新党组织都建立一个集党员活动、学习、教育为一体的场所。明确活动场所建设要规范布置，室内环境整洁，站点设备摆放整齐有序，各项工作制度上墙，全县134个两新党组织均有了活动场所。同时，要求两新党组织运用活动场所开展集中活动每月不少于1次；并统一配发了两新组织党支部活动记录本，进一步了规范党组织活动。

　　组织一次专题培训。按照分级负责、分类培训、力求实效的原则，建立健全两新党组织书记、党员和企业主(出资人)培训体系。对两新党组织书记、党员和企业主(出资人)每年至少开展1次培训。对新任党支部书记着重进行岗位初任培训，重点突出党的理论基本知识、党支部书记业务实用、党建与企业发展及企业管理等四个方面的业务培训。对党员着重抓党性观念教育，对企业主(出资人)着重抓思想政治教育。同时，要求乡镇党委每年至少对辖区两新组织党员和入党积极分子开展1次以上培训。今年以来，乡镇共为两新组织党员培训达1282人次，为入党积极分子培训达786人次。

　　抓好一支党员队伍。要求各乡镇认真制定发展党员工作规划，明确党支部发展党员任务数。采取“1+1”联系、集中推优等方式，确保每个党组织每年培养一批约占从业人员总数5%的入党积极分子，每个党支部都发展1名以上党员。继续深入开展“三找”活动，加强流动党员管理，不断壮大党员队伍。同时，全面推广“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业献一策”等做法，引导党员在技术攻关、节能减排等方面发挥先锋模范作用。认真总结创先争优承诺制度，试行党员目标管理，切实发挥党员作用。

　　培育一批党建示范点。认真制定考核评比细则，对全县非公企业党组织和社会组织党组织进行综合评估，按“好、中、差”进行评定分类，确定20家非公有制企业和10家社会组织作为党建工作示范点。从党建思想建设、文化建设、队伍建设、阵地建设、服务发展等方面入手，制定党建工作标准，落实具体措施，精心培育党建示范点。以开展争创“活力和谐企业”和争当“发展强、党建强”先进企业(社会组织)活动为载体，深入推进两新组织双强争先活动，积极发挥先进企业(社会组织)的示范引领作用，有效的促进两新组织党建工作。