浙江省委书记赵洪祝近日出席全省组织部长会议时强调，换届后及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来，努力建设善于领导科学发展的领导干部队伍。

　　赵洪祝指出，要坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼，以理论上的清醒保证和促进党性上的纯洁；加强正确世界观、权力观、事业观教育，引导领导干部牢固树立群众观点，引导各级领导干部正确对待进退留转，特别是市县乡换届后走上领导岗位的一大批70、80后干部，尤须加强理论培训和党性锻炼，着力提高思想政治素质。结合“进村入企、助推发展、强化服务”大走访活动，扎实开展以“三实三强”为主要内容的领导干部“创先争优示范行动”。市县领导班子层面，突出“摸实情、办实事、求实效”主题。省级机关领导班子层面，突出“强责任、强服务、强效能”主题。引导干部在实践中提高领导科学发展、驾驭复杂局面、促进社会和谐的能力，在实践、历史和群众的检验中提升人生境界。

　　赵洪祝强调，选人用人既是领导班子思想政治建设的重要方面，也是衡量思想政治建设成效的重要标尺。换届后新的领导班子，从一开始就需重视树立正确的选人用人导向，突出四个导向：一是注重以德为先的导向，把德的标准和要求全面落实到公务员招录和干部选拔任用、管理监督中，完善考准考实德的办法，切实防止“带病录用”、“带病上岗”、“带病提拔”；二是注重坚持原则的导向，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部，注意改进民主推荐提名办法，做到既尊重民意又不简单以票取人，既重视结构又不简单以年龄划线，不让坚持原则的干部吃亏，不让“老好人”占先；三是注重实绩用人的导向，深刻理解和落实中央“凭实绩使用干部”的要求，健全促进科学发展的实绩考核评价指标体系，改进和强化考核结果运用，用制度来保证干事者有机会、干成事者有舞台，引导领导干部自觉贯彻落实正确政绩观；四是注重群众公认的导向，把组织认定和群众评价有机结合起来，更多借助群众的“慧眼”识人用人，让群众为党委选人用人把好关口。

　　赵洪祝说，要增进领导班子团结和整体合力。立足于进一步增强整体功能，认真落实民主集中制，结合实际建立健全具体的制度措施，完善全委会、常委会议事规则，完善常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，完善自觉开展批评与自我批评等党内政治生活各项制度和规定，真正形成领导班子团结协作、高效运转、能及时发现解决自身问题与矛盾的工作机制和管理机制。