借助县级四套领导班子换届有利时机，通过参选、推选、提名、列席等多项措施，使现轮专业技术拔尖、优秀人才参与市县党代会、人代会、政协会议。据统计，在2011年县级换届期间，全县48名县第七轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才，参选或推选市县党代表、人代表、政协委员达32人，参政议政率达66.7%。

　　一是出台政策，保障人才参政议政权益。县委、县政府出台《关于进一步加强人才工作的若干规定》，明确规定：建立高层次人才列席党代会、人代会、政协会议制度，支持和鼓励高层次人才参选党代表、人大代表和政协委员，不断提高他们的社会政治地位。在2012年1月召开的县十五届人代会和县政协九届会议期间，注重发掘专业技术拔尖人才参政议政，省特级教师肖蓓东等3人当选分别县人大常委和县政协常委，当选为温州市党代表和温州市人代表的共7人，当选县党代表、人代表、政协委员的共16人。同时，把现轮专业技术拔尖、优秀人才代表纳入县人代会、政协会议列席范围，新增了拔尖人才列席代表名额，共安排了现轮拔尖人才黄金锡等5名代表分别列席县人代会和县政协会议。

　　二是注重培养，提高人才参政议政能力。有计划地培养专业技术拔尖人才，2011年8月，在清华大学举办县第七轮专业技术拔尖、优秀人才素质提升高级研修班，对党和国家的大政方针、国际国内形势分析、21世纪人才的全面素质等各方面的知识进行学习深造，使人才成为“又专又红”典范。每年定期召开全县各界人才代表茶话会，任务式地让人才围绕县域经济社会发展出谋划策，培养人才的使命感和社会责任感，以提高参政议政的能力和水平，近三年共提出“着力改善县域软环境做好引留人才工作”、“加大职业教育改革大力培养本土高技能人才”等60条建议或意见，其中21条被采用。被称为公益“点子大王”的县拔尖人才杨建南还向全国200余个县市提出有关环境保护等方面“金点子”数千条，很多建议被政府部门采纳，由此获得了中国第四届“母亲河奖”。

　　三是搭建平台，畅通人才参政议政渠道。该县在支持人才参与县党代会、人代会、政协会议的同时，建立了县党政领导联系现轮县专业技术人才制度，县委书记、县长等16位党委、政府班子成员均联系挂钩拔尖人才，使人才对党和政府工作的意见和建议能及时反馈到县级领导层面。按工程建筑、工业、农业、文化等9个类别，分别建立各领域专业技术专家咨询组，为县委、县政府及其工作部门提供专业技术方面的咨询，近三年解决交通工程试验检测、水产养殖等技术难题32个。注重吸收拔尖人才参加事关经济社会发展的重大调研活动，三年来完成县域环境卫生专业规划、县城城区内涝水位分析等县重点课题20余项，为县领导决策提供第一手资料，也为物色缺门专业的参政议政人才提供途径。