龙年新春，为深入贯彻全国和全省组织部长会议精神，认真落实新一届县委“三大战略”，切实提高组织工作满意度，引领组工干部围绕中心、服务大局，解放思想、开拓创新，以更优异的成绩迎接党的十八大召开，永嘉县委组织部部署开展了“比学赶超、创先争优”主题实践活动。

　　一是学习贯彻县党代会和“两会”精神。召开全县党代会和“两会”精神学习贯彻活动，部领导带队深入到挂钩联系的功能区、镇(街道)宣讲会议精神，进一步统一思想、凝聚力量。在部机关通过组织召开专题学习会、要求讲师团宣讲、专家讲座、上党课等形式，引导广大组工干部切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。

　　二是开展思想解放主题大讨论。围绕“解放思想、赶超发展”主题，通过召开部机关理论中心组学习(扩大)会、组织组工干部开展主题大讨论、广泛征求发展意见等多种形式，群策群力找差距、拓思路、谋发展。按照“出于公心、不谋私利、为了发展”和“三个有利于”的要求，引导广大组工干部转变理念、大胆创新、争创一流。

　　三是组织“互看互学互比”活动。按业务需要，分组组织科室外出学习考察，学习标杆地区推进思想解放、推动各项组织工作科学发展的先进做法和经验。组织开展科室“互看互学互比”活动，通过讲业务、学先进、比干劲、创业绩，在部机关营造大干快上、奋力争先的干事创业氛围。

　　四是开展“三走进、兴三风”活动。突出“迎接十八大，争当’三服务’优秀标兵、争创’两满意’模范部门”这一主题，集中在2、3两个月，通过蹲点调研、现场推进会、各项工作“回头看”、谈心谈话和走访慰问等形式，开展“三走进、兴三风”活动，大兴调研思考之风、求真务实之风、密切联系群众之风，推动组工干部走进基层、走进群众、走进矛盾，与群众结亲、拜群众为师、密切群众感情，更好地为党员、干部、人才服务，进一步树立组织部门党员之家、干部之家、人才之家的形象。

　　五是推行干部环境优化行动。坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，从干部选拔管理的各个层级和不同领域全面实施干部人事制度改革立体工程，不断提高全县干部队伍整体素质。在领导干部层面，实行党政一把手目标承诺制，试行副职领导干部一把手提名推荐制；在中层干部层面，实行中层干部聘任制、重点科室干部督考法；在一般干部层面，推出国家机关工作人员末位待岗制、政府特殊岗位雇员制等，逐步建立能上能下、优胜劣汰、执行有力、富有活力的干部管理制度，为推动全县科学发展、转型发展提供坚强组织保障。