2月4日起，为期两天“2012年温州春季人才交流大会”在市人才大厦拉开帷幕，400多家用人单位携9400余个岗位到场“揽才”，首日10500人进场，投递简历7851份，现场达成意向1214人。市委常委、组织部长李一飞，副市长徐育斐来到人才交流大会现场，了解招聘情况。

　　记者发现，在本次交流会上，各家银行成了求职者关注的焦点，温州银行、福建海峡银行等摊位前门庭若市。温州银行共招聘3个岗位，均要求二本以上学历，其中的储备干部一职更是要求应聘者为全国“211”重点高校毕业生，即便如此高要求，也还是吸引了大批求职者。仅昨日上午，温州银行已收到了100余份简历。交通银行虽只是补充招聘储备干部一职，也收到了40余份简历。

　　银行为何如此受欢迎？记者采访发现，受年前网络“银行高薪”论影响，在不少求职者心里，如今银行已成了高薪高待遇的代名词。“我有同学在银行做，福利待遇比一般的行业是要好些。”已有3年工作经历的小陈年后打算换工作，银行成了她的首选。市区陈先生夫妇结伴来为儿子找工作，对银行这一行业，两人很是中意。“银行待遇比较好，而且也相对稳定。”说话时，陈先生正将一份福建海峡银行的申请表收入袋中，要带回去给孩子填。

　　“今年比往年来应聘的人是要多一些。”温州银行人力资源管理部总经理兰向阳告诉记者，去年10月起，该行就开始参加各类招聘会，距今一共收到了3000多份简历，招人形势看好。“大家都觉得银行高薪，但银行从业人员的工作、承担的心理压力并不少，高薪也需要辛苦的付出。”

　　“总经理助理年薪有多少？”在一家企业前，求职者小王毫不顾虑地问道。以往对薪水讳莫如深的企业和求职者，如今已不是遮遮掩掩的姿态。不少招聘单位表示，招聘会上主动“谈薪”的求职者越来越多。

　　记者现场随机采访了十余位求职者，谈到理想月薪时，90%的求职者回答了3000元，而去年的春季人才交流大会上，这一数字仅为2000元。“温州生活水平高，没有3000元，很难养活自己。”在温生活了10余年的四川刘小姐说道。

　　“求职者对薪资的要求越来越高，主动提起待遇问题的求职者比以往明显增多。”奥康鞋业人力资源部工作人员刘玉山告诉记者。

　　求职者理想薪资年年高，企业也不得不加薪引才留人。记者在交流大会上了解到，与去年薪资相比，企业薪资提高10%至20%不等。据悉，大会举办前市人才开发服务中心对本次交流大会招聘单位的岗位薪资提前“探底”。管理类岗位中，小规模的传统企业薪资年薪一般为5万至10万，高新技术行业薪资可达到10万至15万；销售类的岗位一般都是以底薪+提成的方式，底薪在2000元/月-3000元/月之间；技工类岗位薪资在3000元/月左右，技师级别的岗位月薪在8000元/月以上。