广东：建设党代表工作室

　　为更好地发挥党代表作用，2009年以来，广东探索实施了党代表工作室制度。目前，已建立了4278个网格化、标准化的党代表工作室，18万名各级党代会代表定期到工作室接待群众，听群众掏心窝、道心事。工作室共接待群众92.3万人次，办实事好事17.8万件，收集意见21.6万条，办结回复率100%。群众将党代表工作室比作为“利民超市”、“爱民会所”，党员称它是“和谐工场”。党代表工作室的建立，既密切了党群干群关系，又增强了代表的责任意识、代表意识，使代表不仅“会上负责”，而且“会后负责”，有效地落实了代表任期制。

　　浙江：全省组织系统推行全员岗位风险防范管理

　　2010年下半年，浙江省委组织部机关率先实施全员岗位风险防范管理，每名干部对工作和生活中可能产生不作为、不合规、不廉洁、不道德的问题进行分析，找出风险点，确定风险等级，提出防范措施，151个岗位共查找出风险点近3000个。实行“六报告”、“六必谈”制度，即出国、生病住院、年休假、节假日、家庭遇有重大事项(包括婚事、丧事、购房等)和干部集中考察等6种情况，必须分级报告风险，干部职务变动和岗位调整，年度考核基本称职以下，有信访反映，遇到重大挫折，工作中出现重要差错，参加干部考察等6种情况，部领导进行谈话提醒。这项工作2011年已在全省各地各单位全面推开。据浙江省“万人评组工”结果显示，省委组织部机关的四个满意度指标，连续两年均列省直单位前列。

　　辽宁：以雷锋精神引领创先争优

　　辽宁坚持以雷锋精神引领创先争优，扎实开展“弘扬雷锋精神，争当振兴先锋”实践活动，组织广大党员向雷锋学习、向“雷锋传人”郭明义学习，创建雷锋式团队9.6万个，成立郭明义爱心团队6500多个，设立郭明义岗、郭明义号、郭明义班组13.6万个，涌现出学雷锋、学郭明义标兵22.7万人，建立党员志愿者、党员义工队伍7.6万个，为群众办实事310多万件，有力推动了全省创先争优活动。

　　新疆：加强基层力量实现“四知四清四掌握”

　　新疆坚持每年南疆四地州考录1100名乡镇公务员，并从中遴选地州市以上工作人员。总体实现一村一名大学生村官，社区骨干以国家干部为主体，结合集中整治、扶贫开发、单位社区共建，每年选派400名以上乡镇民族干部到经济较发达地区进行异地挂职培养。每个选派万名以上干部参加维稳、扶贫等重要工作。建立以国家干部为骨干的社区工作者队伍。自治区给予乡镇干部、教师、医生每人每月200至600元岗位补贴。通过采取以上措施，消除了机关“三门”干部，稳定了乡镇骨干力量，做到群众工作家庭状况“四知”、特殊群体“四清”、稳定状况“四掌握”。

　　重庆：全面推行“三维考核”

　　重庆认真贯彻落实中央“一个意见、三个办法”，制定出台“1＋7”考核文件，坚持“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意、考核结果重运用”，全面推行实绩考核、民主测评、民意调查“三维考核”，用31个部门提供的权威数据算账评绩，每年4.5万人参与测评、民调样本量占常住人口的2‰，根据考核结果四年提拔重用干部673人、诫勉谈话82人、调整交流257人、免职或改任非领导职务36人。

　　天津：五措并举竞争性选拔干部

　　2010年，天津根据不同单位、不同职位特点，坚持公开选拔、竞争上岗、公推公选、差额遴选、公推直选“五措并举”，竞争性选拔任用的局、处级干部分别占同期提拔干部总数的45.3%和45.1%。

　　2011年结合区县换届，竞争性选拔区县委书记、纪委书记和常委组织部长、公检法“三长”以及35岁以下副区县长共48名；工作中，坚持用科学的测评方法选人，坚持凭德才重实绩选人，率先开展实绩公示和面试现场视频直播，提高了选人用人公信度。

　　江西：四套班子同步统筹人事安排上下联动

　　在2011年省市县乡领导班子集中换届中，江西探索实施“同步统筹、上下联动”的办法，把自下而上进行换届选举与自上而下考虑人事安排结合起来，党委、人大、政府、政协四套班子同步换届，市、县、乡三级人事安排上下联动，使以往要花两年时间的换届工作这次不到一年就全部完成。全省11个设区市、100个县(市区)、1600多个乡镇没有一个市、县、乡党政正职因上一级的换届选举而引起变动，也没有因换届而影响重点工作、重大项目推进，受到基层干部群众的好评。

　　辽宁：党员干部走进千家万户

　　在深入学习实践科学发展观活动中，辽宁在党政机关开展了“党员干部走进千家万户”实践活动。从省委书记到机关普通党员干部，以个人身份直接走进困难家庭帮助解决实际问题。全省共有50.2万名党员干部帮扶了50.6万户困难家庭，解决实际问题68.5万个。

　　为巩固扩大成果，2011年又开展了“三学三送三促进”活动，学基层、学群众、学实践，送政策、送服务、送温暖，促作风转变、促基层组织建设、促基层发展稳定，得到群众赞誉。

　　杭州：10年选派万名年轻干部赴重点工程挂职

　　杭州坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，2003年以来每年选派中青年干部到西湖、西溪综合保护和地铁建设等重点工程进行为期一年的挂职锻炼，引导选派优秀年轻干部到基层“干难事、啃骨头、负责任”，至今已选派8732人。2008年开始，又选派中青年干部担任投资项目审批代办员，至今已选派1360人，既推动了中心工作，又锻炼了年轻干部。截至目前，已有2835名挂职干部得到提拔或重用。