针对干部监督工作存在的监督主体多元、监督网络松散、监督内容单一、信息渠道不畅、事前监督薄弱等问题，今年以来，浙江省仙居县探索实施了干部监督联动工作机制，构建了以事前监督为主的干部监督新模式。自该制度实施以来，共收到各类干部监督信息232条，谈话警示84人，预警3人，其中进入警戒等级69人，暂缓使用8人，并帮助18名干部澄清事实。

　　干部监督联动工作机制采取事前监督、教育预防方式，集信息收集、调查核实、谈话警示、分级警戒、结果运用于一体。监督的对象上突出县管干部、县后备干部、机关企事业单位中层干部及村两委主职干部四类重点人员。多种渠道征集到的干部监督信息汇总到县干部监督联动工作领导小组办公室后，建立任务交办、调查落实、谈话警示、分级警戒四级调处机制。经谈话提醒后，按要求改正的，经办公室确认后，取消预警状态，给予“绿色”信息灯；未按要求改正的，给予“黄色”警戒；受预警后再次出现问题或虽属初犯而情节较重的，给予“橙色”警戒；受预警后多次出现问题或虽属初犯而情节严重的，给予“红色”警戒。

　　该县还将进入警戒等级的干部监督信息与组织部门的干部监督信息库实时联动、同步更新，使干部监督结果成为干部考察考核、调整任用的主要依据。对面临“绿色”信息灯的干部，可优先晋升职务级别及评先、评优；对处于“黄色”警戒的干部，进行批评教育或轮岗交流，在选拔任用上慎重考虑；对处于“橙色”警戒的干部，责令作出书面检查，原则上半年内不能提拔使用；对处于“红色”警戒的干部，进行诫勉谈话，原则上一年内不能提拔使用。