龙湾区历来高度重视干部培训工作，积极探索干部培训方式方法，通过科学设置培训内容、统筹利用培训资源、合理运用培训方式等手段，进一步增强干部培训工作的针对性和实效性。

　　一、注重需求导向，科学设置培训内容。该区通过合理设置干部培训内容，让参训学员坐得住，听得进，愿意学。一是着眼干部差异需求。在干部培训中，始终坚持以需求为导向，针对不同单位、不同岗位对干部知识结构、能力素质的不同要求，进行调查了解，兼顾干部个性化、差异化的需求抓培训。2011年共分发培训需求调查表1000余份，对参加培训的目的、内容、培训方式等要素进行调查。二是着力岗位专业知识。既要突出思想政治教育，又要加强干部履行岗位职责所需要的专业知识教育，实行“对症下药”，按需施训。2010年来，龙湾区由区属部门报批干部专业知识培训班共51个班次。三是紧紧围绕中心工作。紧贴龙湾区党委政府的工作重点，统筹安排培训内容，坚持以党和龙湾区事业发展需要为主导的按需培训。2010年以来共审批涉及中心工作和重点任务的培训班次32个。

　　二、注重内挖外拓，统筹利用培训资源。该区较好统筹“内”、“外”两种培训资源，既注重内部挖潜，最大限度地盘活现有资源，又拓宽视野吸纳社会资源。一是培育干部教育基地。积极组织泰昌集团有限公司、永兴国家级农业示范园区、永中街道坦头村等地申报温州市干部教育培训现场教学示范基地，通过组织申报，进一步挖掘干部教育培训资源，其中泰昌集团有限公司成功申报为市干部教育培训现场教学示范基地。二是发挥党校阵地优势。坚持把党校作为培训轮训领导干部的主渠道和重要学习阵地，在积极筹建区级党校的同时，组织区属部门参加上级党校学习。2009年以来，组织人员参加省委党校、市委党校100余班次。三是拓展利用高校资源。将区级主体班次与国内名牌院校联办，利用其雄厚师资力量，激发干部学习热情，拓宽干部学习视野。2009年以来，分别与浙江大学、中国人民大学、复旦大学等高校合作办班，成效良好。 三、注重教育实效，综合运用培训方式。该区采用科学有效的培训方式，进一步增强干部培训的针对性和实效性。一是创新举办集中培训。创新集中学习的方式方法，将讲授式、讨论式、答疑式、案例式、讲坛式、现场教学、军事训练等多种方式方法引入到区主体班次，增加了集中培训学习的吸引力和实效性。二是精心组织专题研讨。在继续加强“教”与“学”的基础上，注重“研”，积极围绕区委、区政府中心工作设置专题研讨班，如2011年采取小班研讨的方式组织了3期专题研讨班，有效提升培训针对性。并要求参加区主体班次的学员，必须展开社会调研，带着问题参加学习。三是积极开展实践锻炼。近年来，龙湾区共选派3批次共10名干部赴苍南基层一线进行对口支援。2011年，该区抽调20名干部到街道担任农村工作指导员，86名干部到公用事业建设指挥部、钟秀园指挥部、村房两改等工程建设一线、经济一线开展工作。