今年以来，省委组织部机关紧紧围绕部委中心工作，结合组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，以创先争优活动为载体，坚持从严要求与关心关爱并重，着力抓好思想政治建设、能力作风建设、队伍建设和廉政建设，以自身建设的成效检验创先争优成果。

　　一、思想政治建设争先：争创党性最强的机关。省委常委、组织部长蔡奇提出“要把组织部门建设成党性最强部门，把组工干部打造成党性最强干部”。根据这一要求，开展以“读党史、学党章、讲党性”为主题的党性集中教育，大力加强机关思想政治建设。一是围绕重点抓教育。结合本职工作，每位同志进行创先争优承诺，年底部领导对各处室，各处(室)长对处(室)内每位同志进行点评，肯定成绩，指出努力方向。突出换届主题，部署开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，组织学习“七一”重要讲话和十七届六中全会精神，抽调350人次参与指导换届、创先争优活动等中心工作，让机关干部在参与中心工作中加强党性锻炼。二是用活载体抓教育。以纪念建党90周年为契机，开展了书画摄影作品展、组工论坛和墙报评比以及“党在我心中”征文等活动，参观嘉兴南湖革命纪念馆，重温入党誓词，参加红歌大合唱，使机关干部在丰富多彩的纪念活动中强化党性锻炼。三是学习先进抓教育。开展“学先进、见行动、争优秀”活动，深入学习李林森先进事迹，每名同志写出学习感言和承诺，利用微博平台进行公开，营造讲学习、讲奉献、讲党性的良好氛围。

　　二、能力作风建设争先：争创学习型机关。积极开展“创建学习型组织部、争做学习型组工干部”活动。紧抓能力建设不放松。注重搞好培训锻炼，选派23名部机关处级干部赴延安干部学院现场教学与体验培训，安排20多名干部到省委党校跟班学习；通过下派锻炼、担任农村工作指导员等方式，安排年轻干部到基层一线、艰苦环境经受锻炼，提高能力。紧抓作风建设不放松。把下基层蹲点调研作为创先争优活动的重要内容，今年组织了2次下基层集中行动。部机关以处室为单位深入基层结对帮扶，帮助解决问题。尤其是干部一处通过下基层发现地质系统的先进典型，在社会上引起较好反响，受到国土资源部领导的批示肯定。加强部机关联系点——衢州七里乡建设，连续4年选派干部担任农村工作指导员，帮助落实资金项目，助推桃源七里、美丽乡村建设。通过下基层，有力推动机关干部能力提升，作风转变。

　　三、队伍建设争先：争创公道正派、充满活力的机关。坚持公道正派、公平公正，带头推进部机关干部人事制度改革，加强队伍建设。运用“两轮推荐、差额比选”方式先后选拔了10余名处级领导职位和部分处级非领导职位。这种方式选拔干部已在一些省级机关推广。采取“定向推荐、差额选拔”的方式从基层选拔了1名同志担任组织二处处长。面向全省公开选调了16名主任科员以下公务员。有计划地推进干部处室与非干部处室的交流，改进机关干部考核方式，实施分类考核。通过改革，树立了正确的用人导向，调动了干部的积极性，群众满意度较高。据2010年“万人评组工”结果显示，省委组织部机关组织工作、干部选拔任用工作、防止和纠正用人不正之风、组工干部形象等4个满意度，均列省直单位前列。

　　四、廉政建设争先：争创高效廉洁的机关。坚持把岗位风险管理作为加强部机关廉政建设的有效抓手，去年底率先实行的岗位风险防范管理，得到省委赵书记充分肯定，在全省风险防控机制建设会议上进行介绍。为有效落实这项制度，出台配套措施，建立风险报告、谈话提醒等制度。当遇到出国、长假(春节、国庆节)、干部集中考察等6种情况，机关干部事后都进行逐级风险报告，共收到风险报告单370份。坚持谈话提醒制度，当机关干部在岗位变动时、集中考察前，及时进行提醒谈话。这次市级领导班子换届考察前，部领导与考察组成员进行了集体谈话，进行提醒教育。部机关每名干部都签订《坚持公道正派、严守换届纪律承诺书》，参与换届考察的同志也作出承诺，筑牢思想防线。