近年来，瓯海区采取多项举措积极推进中层干部竞争上岗工作，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，激活选人用人机制。

　　一是“三统一”，做好中层竞岗工作的宏观指导。在中层竞岗工作中，该区采取“统分结合，因地制宜”的方式，做到了基本资格条件、程序步骤、选拔范围的“三统一”。区委组织部负责对全区竞争上岗工作进行宏观指导，各单位根据各自实际情况制定具体实施方案报区委组织部审核后实施。

　　二是“四必须”，规范中层竞岗工作的核心程序。区委组织部对中层竞岗工作的核心程序进行了规范，规定必须采用“笔试、面试(竞职演讲)、民主测评+考察”的方法最终确定人选，并加强对竞争者德才表现、能力素质、工作业绩、岗位匹配性、群众公认度的民主测评，并要求民主测评在综合成绩中的比重要有相当比例。

　　三是“五公开”，确保中层竞岗工作的阳光透明。瓯海区明确各单位开展中层竞岗工作时，要及时公开竞岗的职位、条件、资格、选拔成绩及选拔结果，做到“五公开”，并要求在一定范围内进行公示。区委组织部还公布举报电话和电子邮箱，畅通群众反映渠道，接受干部群众的监督，有效落实群众的“知情权、参与权、选择权、监督权”。

　　据悉，今年来，该区共有14家单位实施了中层干部竞争上岗工作，一批优秀年轻干部脱颖而出。如此前区人民法院在开展中层干部竞争上岗中，全院共有31名工作人员积极踊跃报名参加，14名同志在激烈的竞争中脱颖而出，其中35岁以下的年轻干部7名，硕士学位7名，中层干部队伍结构进一步优化，全院干警干事创业的热情空前高涨。