为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，进一步推动先进企业文化建设，鹿城区充分发挥非公有制企业党建工作优势，在思想引领、氛围营造、发展创新和人才培育等四方面引领企业文化建设，着力打造符合时代和社会需求的企业文化“软实力”。

　　一、构筑企业文化的精神支柱，保证发展方向。认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，加强党员员工的核心价值观和理念教育，不断增强其干事创业的使命感和责任感。一是以精神文化熏陶人。要求企业党组织在组织管理层和全体党员学习十七届六中全会精神过程中，实现“四有三结合”目标，即有学习进度、学习资料、学习纪律和学习记录要求，把学习内容与提高企业党建水平、加快企业转型升级、做好员工思政工作相结合，使广大党员员工能学用结合，切实增强建设先进企业文化的主动性。二是以创业文化激励人。鼓励企业结合自身创业历程，凝练富有特色的创业文化，如康奈集团党组织提出以“用户满意、追求卓越、创造需求、造福社会”为企业宗旨，神力集团党组织倡导“人才为本，科技兴业、诚信服务，报效社会”的企业理念等，有效实现了文化激励与生产经营的相融相促，极大激发了员工的工作热情。三是以典型文化引导人。引导党员员工学习先进人物、争做优秀典型，使一股爱岗敬业的风尚得以传扬。如吉尔达鞋业党支部号召员工向研发成功多款纳米鞋的党员郑育坚学习，积极增强员工科技创新的动力。康奈集团党委发动了以学习型、创新型、环保型等为典型的“六型班组”创建活动，提倡党员员工为企业做贡献，为党旗添光彩。

　　二、注重企业文化的形成过程，营造和谐氛围。把提高员工满意度作为党建工作的着力点，努力使企业和谐文化的形成过程成为增强企业凝聚力、调动员工积极性的过程。一是在情感上贴近。引导260余家企业建立了新温州人情感交流站，主要通过情感交流室、阳光热线电话和情感短信平台三方面入手，帮助员工排除心理障碍。针对外地青年员工反映的婚恋、想家等问题，企业党组织牵头开展青年交友会、异地职工中秋联欢晚会和中秋一日游活动等，为员工搭建了情感交流的平台。二是在生活上关心。多次召开企业党组织与员工代表座谈会，广泛听取员工们在生活方面的意见建议，并通过采纳合理化意见为员工营造更加舒适的生活环境。如康奈集团拨出百万巨款，在寒冬向每位员工赠送优质毛毯；神力集团专门在食堂开设酸辣味窗口，以适应不同地区员工的口味需求等。三是在地位上尊重。牢记员工是企业的主体，定期通过召开座谈会、问卷调查和合理化建议征集等方式，向员工征求对企业发展的意见建议，并将员工的优秀提议作为企业决策层工作部署的重要参考。及时向全体党员员工传达企业党组织换届选举的有关文件精神，发动党员员工做好推荐和投票工作，保障党员的各项政治权利。拨专款为员工建设图书馆、乒乓球室和卡拉OK厅等文体设施，充分满足员工的业余文化需求。

　　三、引领企业文化的发展创新，倡导“双强争先”。积极探索推动企业文化建设的新思路、新方法，并通过倡导“双强争先”，把企业文化建设的内容与形式进行有机统一。一是创新企业文化内容。围绕“文化兴企”这一目标，除组织员工文化节、文艺汇演和体育赛事等文体活动外，着力拓展企业文化的内涵与外延，以满足员工日益增长的精神文化需求。包括鼓励员工参与慈善公益事业，如温州九州通医药公司党支部发动员工参与“爱心助行”捐赠活动，向老人们捐献了多台轮椅；注重强化党员员工创建节约型企业意识，如康奈集团党委发动员工参与“六个一节约”活动，使员工养成了“你丢我捡、共护环境”的良好习惯。二是创新企业文化载体。要求企业党组织及时开通、更新微博，实时发布企业各类文化活动信息，打造了快速、广泛的企业文化宣传平台。利用企业文化交流QQ群、党员手机短信等形式，加强了企业间开展文化建设工作的互动交流。三是倡导双强争先。倡导创建“发展强、党建强”先进企业，主要通过开展“活力和谐企业”评选、“互看互学促提升”活动、重点培育企业和优秀党务工作者评选活动，着力营造活力和谐的企业文化氛围。共有2家企业获市级“活力和谐企业”称号，5家企业获市“双强”先进企业，康奈集团还荣膺全国先进基层党组织荣誉称号。

　　四、夯实企业文化的人才基础，强调固本培基。先进企业文化建设的基础在于人才，通过吸引优秀员工向党组织靠拢，不断提升其综合素质，积极扩大党建工作和企业文化在全体员工中的影响力。一是加强企业主队伍建设。注重加深企业主对建设先进企业文化、扩大党建工作影响力重要性的认识，深入宣传良好企业文化对企业发展的巨大推动力。编纂出版《活力——鹿城非公企业党建》画册，在文化版块用生动翔实的实例充分体现了企业文化对促进企业又好又快发展的重要作用。二是加强党组织书记队伍建设。积极实施党组织书记素质提升工程，举办多期“活力和谐企业”重点创建单位党组织书记论坛和实施“红领”传帮带计划等，并在学习内容中有针对性地安排企业先进文化建设版块，使党组织书记充分认识到文化建设对企业长远发展的意义所在，掌握加强企业文化建设的有效举措。三是加强员工队伍建设。大力实施党员人才工程，深入开展“双培养”活动，着力把一线优秀员工培养为党员，把党员培养为生产经营骨干，从而引导优秀员工自觉向党组织靠拢，充分发挥党员在企业文化建设中的先锋模范作用。今年以来共发展企业党员154人，累计入党积极分子505人，累计申请入党近1000人。