泰顺县结合山区人才工作实际，积极发挥牵头抓总职能，深入实施“人才+远教+基地+农户”网络服务项目，探索人才服务农村特色产业基地和重点骨干企业的创新之路，引导人才更好地服务于新农村建设。

　　全面建库，建立专家人才队伍。根据农业开发和企业发展现状，建立专家人才数据库；设立专职管理机构，实行信息化、日常化和动态化的人才管理，为人才资源的开发使用打下基础。同时，整合各部门、各行业的技术力量，邀请省市有关专家，组建精通种养殖技术和企业经营管理的专家咨询服务队伍；注重“双人才”、“乡土人才”的选拔和培养，将其纳入专家人才库系统，实行统一管理、统筹使用。

　　调查摸底，掌握人才服务需求。摸清全县农业生产、特色产业开发和企业发展的整体情况，要求各乡镇和远教站点以发放需求调查表的形式，进一步了解和掌握农村专项人才的需求情况，筛选具备建立远教网点条件的企业、种植养殖基地、农副产品加工基地和农村旅游产业基地，为利用远教站点开展专家技术咨询和提供信息服务活动找准着力点。经调查了解到，种养殖户和产业基地对于利用远教系统提供信息咨询、技术服务反响热烈，要求尽快建立远教网络延伸站点，提供零距离的远程专家咨询服务。

　　稳步建点，完善人才服务模式。在实施“人才+远教+基地”人才服务模式的基础上，根据先易后难、稳步建设的原则，在泰顺利众竹木有限公司、碑排猕猴桃、司前葡萄园、富农养猪专业合作社、香满园茶叶合作社等一批产业基地建立网络服务网点，将网络服务项目拓展到农户，形成以360个远程教育终端站点为支点，辐射特色产业基地，惠及广大农户的“人才+远教+基地+农户”远程人才服务网络。

　　创设载体，丰富人才服务内容。充分利用专家人才库资源和远程教育系统平台，通过视频互动系统，为产业基地开展管理、技术和信息等服务。根据产业基地需求，每年组织开展“科技人才服务企业”活动，按照与人才专业特长相适应的原则，挑选确定15名省新世纪151人才、市新世纪551人才、专业技术拔尖人才、优秀青年专业人才作为服务人才，每人均与1个县重点骨干企业、成长性好的中小企业、发展前景良好的特色农业基地结成重点帮扶对子，结对人才通过“人才+远教+基地+农户”项目平台，就他们提出的技术、管理、创新等方面难题，提供无偿的优质服务。