近年来，龙湾区通过健全选拔机制、搭建交流平台、强化监督管理等举措，高度重视后备干部培养选拔工作，使一批年龄较轻，学历较高，德才兼备的后备干部得到成长和锻炼。

　　一、健全选拔机制，认真组织选拔。该区通过组织推荐、领导干部推荐、群众推荐和干部自荐的方式，全方位、多层面推荐选拔后备干部。今年以来，已组织后备干部公开选拔，这次选拔报名总数143名，其中女干部47名，年轻干部25名。经区纪委审查把关，部门单位党组讨论，确定112名建议名单。通过公开选拔切实为干部成长搭建平台，为优秀年轻干部脱颖而出创造公平公正选人用人环境。

　　二、搭建交流平台，注重实践锻炼。对缺少基层工作经验或经历单一后备干部，坚持在岗位交流中加强锻炼，有计划、有步骤地加强党政机关之间、区直机关与乡镇之间、区直部门与建设指挥部门之间干部交流使用。今年以来，在全区范围内抽调86名优秀年轻干部进行横向、纵向交流使用，培养期视工作难度、用人单位对其工作评价等分别给予划定，使一批有培养前途、综合素质较高优秀年轻干部得到进一步强化实践锻炼。今年，已选派10名后备干部到区公用建设指挥部进行实践锻炼。 三、强化监督管理，确保健康成长。该区在建立后备干部挂职锻炼鉴定、后备干部工作实绩抄告等制度基础上，强化对后备干部监督和管理，内容包括后备干部执行绩效考核、重大事项报告和工作述职等方面，并建立后备干部个人鉴定档案。同时，拓宽干部监督管理方式，采取组织、群众、舆论监督等多种监督方式相结合，切实加强后备干部成长与管理，为年轻干部健康成长提供有力保障。