近年来，苍南县始终坚持把人才开发作为人才工作的重要内容，积极构建聚才、引才、育才三个阵地，为经济社会发展提供坚强人才保证和广泛智力支持。

　　一、聚才阵。一是实施了产业平台聚才工程。抓住临港产业基地和山海协作区开发建设的机遇，集聚一批高层次人才。三年来以园区为平台成功建立省级博士后科研工作站一家，引进博士后1人，集聚各类高层次人才30余人。二是实施了非公企业引才工程。发挥企业尤其是产业龙头企业、骨干企业对人才的集聚作用，引导企业加大人才激励机制建设，以高薪留人、技术留人、情感留人等多种方式留住高级人才。如浙江天信仪表500万元高薪留人，以技术入股形式引进高级人才；曙光印业等20多家企业率先实施了非公人才住房公积金制度等。三是实施了高校毕业生就业储才工程。坚持“凡进必考”原则，选拔高校毕业生进入公务员、事业人员队伍。全县机关事业单位每年平均为高校毕业生提供就业岗位530个。大力开展“企业高校毕业生储备计划”，通过政府财政补贴等手段和建立预就业制度以及完善见习实习、培训制度等措施，鼓励企业吸纳高校毕业生，进行人才储备。

　　二、引才阵。一是大力引进高层次和紧缺专业人才。多次赴北京、上海等高校密集城市开展招才引智活动。近三年来共引进研究生及紧缺专业本科毕业生170人；引进副高及以上职称人才8人，紧缺专业中级职称人才12人。引导企业大力引进高层次和产业急需人才，先后30多次组织300多家企业参与温州民交会、科交会、轻博会，远赴北京等高校密集城市招才引智，尽力帮助企业解决“招才难”问题，平均引进各类急需人才近400人。二是大力实施柔性引才机制，先后两次在全县开展“百名博士后温州行”活动，建立了武汉直属重点高校研究生实践见习基地6家，继续深化企业与高校、科研院所产学研合作。近三年来，共实现柔性引才600多人次。三是大力引进高校毕业生服务新农村建设。实施了“一村一名大学生”计划，2007年以来共选聘了五批510名大学生村官，进一步充实了农村高层次人才队伍。在今年村级组织换届选举中，有159名大学生村官成功进入村“两委”班子。

　　三、育才阵。一是培养企业急需的技能人才。根据产业结构和产业特点，加快了印刷、塑编、食品、机械仪表、建筑等5大支柱产业专业技术人员和技术熟练工人的培养，为企业输送了大量的技术人员和技术工人。二是大力推动校企合作培育人才。鼓励企业走校企结合道路，帮助企业与各地技校和职高合作，开展定单式培训。县职业中专等3所职业技术学校与新雅、曙光等14家企业联合培养了定向人才5000余人。三是大力加强农村实用人才队伍建设。组织实施了“新农村实用人才培训工程”和“农村实用人才带头人素质提升计划”，开展了“农村乡土人才孵化工程”和“人才联基地带农户”活动，评选了县首届优秀乡土人才30名、优秀农村实用人才11名。