永嘉县把社会工作者队伍作为人才队伍建设的重要组成部分，积极探索，有益尝试，有效地推进了社会工作人才队伍建设。

　　一是从机制上保障社会工作人才队伍健康发展。将社会工作人才培养列入该县2011年人才工作要点和十二五人才工作规划，探索研究权县社会工作者岗位聘任办法等促进人才队伍成长的长效机制，并将社会工作者队伍建设纳入《关于培育发展社会组织鼓励参与社会治理的实施意见》。

　　二是积极鼓励社会工作人员参加职业资格考试。自从2008年我国开展社会工作者职业水平考试以来，对已取得了中级社会工作者职业水平证书的3名社会工作者，根据工作需要聘任到相应的专业技术岗位，其工资级别按照科级干部享受，从薪酬上鼓励社会工作人员参加职业资格考试。

　　三是大力开展职业培训工作。为了进一步推进社会工作建设，除了鼓励社会工作人员参加职业水平考前培训以外，各业务部门单位积极组织业务培训，今年已经举办的和计划举办的一线社会工作业务培训会达150场次。