近期，农业部颁布了《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》，这是新中国成立以来，我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。规划提出到2020年的发展目标是“扩大人才规模、改善人才结构、优化人才环境、发挥人才作用”，着重培养“农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人才、农村技能服务型人才”六方面重点人才。这些人才构成，符合国家中长期人才发展规划纲要的总体部署，也符合当前“三农”事业发展的需要。

　　作为一个宏观规划，我们看到这个规划所体现的人才构架，涵盖了农村经济社会发展的方方面面。但我们也注意到，规划除了人才决策，其实也体现一种人才态度，恰恰是这种态度更具现实意义，它给各地的农业人才培育营造一种氛围，起码作为各级地方政府，应该知道目前农村人才储备的严重不足。

　　前几年，我市一些地方在农村评选“富民书记”、“致富带头人”等，这些土生土长的能人，不唯书而唯实，可以说是货真价实的乡土人才。他们带领农民发展农业产业，建设各种特色基地，虽然理论水平有限，但术有专攻，往往一帖“偏方”，就能根治很多地方的“穷病”。

　　随着这些能人年龄的增长，这支队伍在不断萎缩。尤其是农业产出效益与人才利益诉求之间的落差，导致部分能人“转岗转业”，使得农村人才后继乏人。建立农村农业的人才库，成为一个令人关注的话题。

　　我市农业生产的先天条件不好，多山的环境，使得传统农业的生产空间很小。从实际出发各地推行的“一乡一品”、“一村一品”，就是针对区域短腿的自我调整，而这些项目涉及的多元化人才，没有临摹的版本，也不能完全靠课堂传授，需要乡土人才在实践中不断积累，在积累过程迸发创造力。同时，需要政府以此为基础，有针对性的适度引导。可事实上，目前这种机制还不完善，乡土人才库没有真正建立起来，政府的人才意识和人才培养的投入，也远远没有及时跟进。虽然各地一些举措如各种评选，带有一定的激励性质，但这些容易被架空的奖励制度，并没有给乡土人才带来更多实质性的生存变化，也很难激发出创新创业的激情。

　　此次农村农业人才规划，倡导“政府主导、服务发展、统筹兼顾、因地制宜”，因地制宜对我市来说，就是各地应该在“乡土人才”上多做文章，更多地结合发展需要“量体裁衣”，给乡土人才的“偏方”使用，提供一个更大的空间。