8月，永嘉县专业技术人才素质提升高级研修班圆满完成清华大学为期一周的学习培训。此举是该县人才工作引入干部教育培训“走出去”理念，实施专业技术人才专项培训的一次有益尝试，是人才工作方式方法的一次大胆创新。

　　出台新政打造人才成长平台

　　“加快转变经济发展方式，实现跨越式发展，需要更多的人才引领经济转型升级。”近年来，永嘉县高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，全面实施“人才强县”战略，先后出台了一系列重大人才政策文件，以政策扶持为重点，从制度环境、工作环境、生活环境等方面着手，着力营造一个开放、宽松、和谐的环境。2010年10月，《关于进一步加强人才工作的若干规定》制定出台，县财政预算投入人才工作专项资金1100余万元，是永嘉人才奖励政策的一次历史性突破，旨在广泛吸纳和大力培养各类优秀人才，改善山区县“引才、聚才、育才”的良好政策环境。如鼓励企事业单位创建院士专家工作站，重金打造人才作用发挥平台，8月份，红蜻蜓鞋业股份有限公司与四川大学石碧院士强强合作，成立院士专家工作站，成立仪式现场永嘉县委县政府一次性兑现20万元的奖励资金；积极鼓励各类人才继续深造学习，提升人才梯队层次，实行企事业单位在职人员继续教育补助制度，对取得硕士、博士学位的，分别补助2万元、1万元等。

　　创新制度理顺人才工作运行机制

　　永嘉县按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，积极探索新形势下党管人才原则和组织部门牵头抓总职责的实现方式，建立了县人才工作督促检查制度、人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度等，工作运行机制不断完善。在企业众多、人才集聚的瓯北、上塘两大功能区以及桥头、桥下两大经济重镇设立人才工作联络站，使人才工作触角更好地深向企业、深入一线。

　　今年3月，永嘉县借助并对接县考绩法，把重点人才工作纳入到县考绩体系，制定出台了《全县重点人才工作考绩法》，建立推动我县人才工作的“指挥棒”。引入项目管理办法，出台《永嘉县重点创新人才工作项目化管理办法》，进一步推进全县重点人才工作任务具体化、责任明确化、评价科学化、管理规范化，实施重点项目、重点资助、重点落实，为推进永嘉科学发展提供强有力的人才支撑。

　　注重实干选拔专业技术人才

　　2010年3月，214名来自全县各条战线上的工作翘楚，纷纷报名参加选拔全县第七轮专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才评选活动，比第六轮增加了74人。此次评选依旧侧重选拔直接从事技术研究开发、推广应用和经济管理等一线权威工作人员，确保每一位人才都有真才实学。邀请市县专家组成专业评审委员会，委员会成员名单一律发文公开，广泛接受社会群众监督和评委自律，经推荐报名、资格审查、公开评审、无记名投票等环节，选拔出来自农林水、文教卫、工业、经济管理、工程建筑等9个领域共50名专业技术拔尖人才和优秀专业技术人才。

　　永嘉县把专业技术人才作为实施“人才强县”战略的重要支撑之一，通过公开、公正、专业的选拔，培养造就一批高层次创新型专业技术人才，推动永嘉各行业各领域蓬勃发展。专业技术人才选拔自1989年始，到2010年已经选拔了七轮，经过20多年的革新，全县上下初步形成了“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的科学人才选拔观。

　　实施“走出去”战略充实人才知识结构

　　既要注重选才，更要注重育才。今年初，永嘉县大胆把干部教育培训的思路引入专业人才培养中，实施人才专项培训“走出去”战略，才使得44名专业技术人才赴清华大学的学习培训得以成行。

　　8月1日，永嘉县专业技术人才素质提升高级研修班在清华大学开班，为期5天的课程安排以公共课程为主，时间短、任务重、涉及面广，信息含量大。教授们用最前沿的知识和高水平的授课，让学员在经济、社会、管理、修养等方面学到知识，了解形势，更新理念，开阔思路，提升修养。经济类课程包括当前宏观经济形势和热点问题分析，公共管理类课程包括领导科学与领导执行力、突发公共事件处置与媒体应对、政务礼仪等，专业修养课程包括21世纪人才的全面素质、科技发展与自主创新，以及音乐养生等对个人健康、个人修养大有裨益的新鲜知识。

　　从事县志工作的学员徐逸龙，借此次机会，和从事规划设计工作的盛建峰一同，专程拜访了清华大学建筑学院陈志华教授。陈教授是乡土建筑保护专家，曾师从建筑大师梁思成，对楠溪江的乡土建筑深有研究，《楠溪江中游乡土建筑》、《楠溪江上游乡土建筑》等著作均出自陈教授之手。期间，两人连续几晚与年过八旬的老教授秉烛夜谈，共话悠悠楠溪的风土人情与乡土建筑。