妥善安排好引进人才子女就学问题，是做好人才引进工作的重要环节，甚至直接关系到引进人才的去留问题。为此，今年以来，瓯海区把解决人才子女“就学难”问题作为“服务人才”的一项具体举措，深入调研问需，细化政策措施，健全长效机制，截止目前，已解决了65名人才子女就学问题，赢得了广大人才的广泛好评，进一步营造了“四个尊重”的良好氛围。

　　一、提前深入调研，掌握人才子女就学需求。结合“组工干部下基层”活动，积极开展服务人才专项活动，着力解决以人才子女就学问题为重点的实际困难问题。从今年5月份起，瓯海区委人才办联合组织教育、人事劳动、科技等部门组成3个调研服务组深入全区58家重点企业和高新技术企业走访。活动中，调研服务组分别通过发放调查问卷、人才子女就学意向表、召开座谈会、与企业主和人才个别交流等形式，全面掌握人才子女就学现状和实际需求。同时，向未实地走访的单位发布通知和信息，征集相关线索和需求。通过为期两个月的调查，全区今年共有78名各类人才提出子女就学申请。

　　二、细化政策措施，分层次解决子女就学问题。在前期调研基础上，区委人才办及时商有关部门进行沟通协调，区委人才工作领导小组召开专题会议研究引进人才子女就学有关问题，并在《2011年瓯海区高中和义务教育阶段招生办法》中及时予以体现和落实。根据新规定，该区引进的具有博士学位或正高级专业技术职称、市“551人才工程”第一、二层次培养人员等27类高层次人才，对已办理《浙江省海外高层次人才居住证》、《温州市外来人才居住证》的人才子女就读辖区公办中小学校作出了自由选择、按本区户籍学生同等办理等优惠政策。对未办理《温州市外来人才居住证》的其他人才，实行积分制管理，即对其在瓯海的劳动付出、投资纳税、慈善公益以及个人信誉等方面进行综合评价，对一定时期“高积分”人员给予“高待遇”，享受子女入读辖区指定公办学校等本地居民同等待遇。根据积分制管理新规，该区共有30名人才子女以高积分被安排至新桥小学教育集团、区实验中学等9所辖区公办中小学校就读。

　　三、规范办事流程，确保好事办好办成。以“与人方便、与事简便”为原则，及时研究制定了《瓯海区人才子女就学申报、审核工作流程》，明确程序、规范操作，真心为广大人才解决后顾之忧。该区规定，对于符合条件的引进人才要求规定的居住证、户口本或户籍证明、就读申请表、经认可的人事派遣或劳动合同、相关居住证明材料即可提出申请；对未办理《温州市外来人才居住证》的其他人才，提供其在瓯海的劳动付出、社会贡献、投资纳税、慈善公益以及个人信誉等方面证明材料和积分申请表。相关材料按要求提交区委人才办后，由人才办以高层次、高积分优先选取的原则，经过把关、筛查，签署意见后提交区教育部门审核，安排学校，并由学校通知申请人办理入学手续。在新政策倾斜下，我市首位《浙江省海外高层次人才居住证》取得者、浙江恒丰泰减速机制造有限公司孔向东博士，区第七轮专业技术拔尖人才、伟明环保集团高级工程师陈革等高层次人才的子女教育问题均得到了圆满解决。“在瓯海这10年总算没白呆，区里的这一做法解决了我们孩子上学难的问题，让我们在‘第二故乡’创业创新更踏实了。”引进人才、东瓯建设集团有限公司高级工程师周凤中如是说。