近年来，永嘉县探索实践“部领导+科室+干部”组团下基层的工作方法，建立健全组工干部下基层长效机制，深入基层一线，对接群众诉求，夯实基层党建。

　　蹲点+调研+上微博，在基层一线找方法。在村级组织换届、村级组织设置改革等重点工作推进的关键时点，部领导带头深入基层，住村访户了解村情民意，推动重点工作顺利实施。选取“村级组织设置改革的重要意义和路径选择”、“建立完善村镇社区管理服务体系”等课题，采取民主恳谈、问卷调查等形式，深入调查研究。树立“上微博也是下基层”理念，开通“楠溪组工”微博，全体组工干部开通网络实名微博，实时记录工作心得，及时发布组织工作最新动态。自2月份以来，已累计编发和转播组织工作讯息1100余条。

　　谈话+结对+下接访，帮干部群众解疑难。6月底乡镇党委换届工作完成后，开展干部谈心谈话活动，做到“三必谈”：中心镇(街道)党政一把手必谈，留任办事处(便民中心)干部必谈，交流转岗干部必谈。开展结对共建活动，每个小组结对1个以上后进村党组织，1个以上非公企业党组织，每名组工干部结对1名以上困难党员或群众。今年以来，已帮助转化12个后进村，帮助19家非公企业组建党组织，帮助65名困难党员群众实现再就业或自主创业。设立信访工作室和组织部长流动信箱，落实部领导坐班、排查、包案等制度，确保群众来信来访“事事有回音、件件有落实”。今年以来，共排摸出10个重点信访案件，化解46起群众来信来访件。

　　一评+两会+三公示，确保下基层得实效。半年度举行一次评议会，邀请县“两代表一委员”、县直部门单位、农村党员群众代表等，对下基层情况进行评议。每月部机关办公例会各科室汇报下基层情况，研究有关问题。不定期召开挂钩联系辖区征求意见会，听取干部群众的意见建议。建立联系人员、服务情况、考绩排名三项公示制度。制定部机关挂钩分片联系方案，在挂钩联系所在中心镇(街道)公示分片联系部领导、科室和组工干部姓名、科室、联系电话等内容。每季度公示下基层小组走村访户、落实基层党建、服务民生发展等情况，接受党员干部群众监督。把下基层活动纳入“部机关考绩办法”，量化赋分。半年度考绩排名情况“出炉”后，在部机关内部公示。