李林森同志先进事迹报道后，瑞安市委组织部积极响应中央和省、温州市号召，组织全体部机关干部认真学习，以李林森同志的感人事迹、崇高精神和光辉形象为指引，争做学习型、服务型、实力型和廉洁型“四型”组工干部。

　　一、坚持抓学习，争做“学习型”组工干部。结合推进学习型党组织建设活动，以李林森同志为楷模，以争做“学习型”组工干部为目标，把提升组工干部综合素质作为着力点，组织开展“三个一”学习活动。一是召开一场“学习李林森先进事迹”专题报告会全体组工干部深入学习李林森同志坚定信念和高贵品质，并学习李源潮部长关于学习李林森同志先进事迹的重要批示精神；二是组织一次思想大讨论，组工干部围绕李林森同志先进事迹展开了热烈的讨论，对共产党员如何保持大义无私的精神进行了深入思考；三是撰写一篇心得体会，结合自身工作实际，积极撰写以“向李林森同志学习，做优秀共产党员”为主题的心得体会，将学习李林森精神转化为推动实际工作的动力。

　　二、坚持抓作风，争做“服务型”组工干部。学习李林森扎根基层、服务群众的公仆精神，坚持开展“组工干部下基层”活动，着力培养组工干部群众意识、服务意识，争做“服务型”组工干部。一是开展下基层谈心谈话活动。部机关干部与基层党员干部群众开展“一对一、面对面、心对心”谈心谈话活动，听取记录党员群众对组织工作的意见及建议。自活动开展以来，已与512名干部群众开展谈心交心，共征求意见建议37条。二是开展蹲点调研办实事行动。到联系结对的镇街、村(社)、企业蹲点调研，为联系村企解决实际困难。目前已组织组工干部下基层12批72人次，帮助解决实际问题20个。三是开展上门走访送温暖行动。部机关制订了组工干部联系贫困党员群众制度，开展“组工干部奉献日”、为孤寡老人“送温暖”、结对助学等活动。今年以来全体组工干部已走访慰问困难党员群众36户，发放慰问款物近2.5万元。

　　三、坚持抓能力，争做“实力型”组工干部。引导组工干部加强能力培养，提高为民服务水平，在工作上精益求精、开拓创新，争做“实力型”组工干部。一是提升组工干部综合能力。通过建立常态化学习机制、定期安排组工干部到基层一线实干锻炼和开展岗位练兵、业务竞技活动，推动组工干部综合能力全面提升。二是推行组织工作目标管理责任制。按照年度工作安排，落实重点工作责任分解，明确科室成员的工作岗位、主要职责、工作标准，要求每个科室、每名干部制定工作“时间表”和“流程图”，以项目管理的方式抓好工作落实。三是完善科室民主决策机制。健全部务会议、科室长(主任)月度工作例会等制度，规范部机关重大事项议事决策程序。同时，在各科室建立定期工作会议制度，及时讨论月度工作安排、重要政策文件和活动安排等事项。

　　四、坚持抓纪律，争做“廉洁型”组工干部。学习李林森同志大公无私的精神，要求组工干部实实在在做贡献，廉洁自律不图名，争做“廉洁型”组工干部。一是建章立制。规范部内工作运行机制，健全岗位责任制和民主监督制，组织全体组工干部认真学习李林森廉洁奉公、艰苦奋斗、先人后己的奉献精神，严格遵守“十严禁”、“六不准”要求。二是强化纪律。认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，尤其是在换届中，带头学习、严肃落实“5个严禁，17个不准，5个一律”等换届纪律。全体组工干部签订了《坚持公道正派，严守换届纪律承诺书》，提出“五个绝不”的承诺，并真诚接受社会各界的监督。三是警示教育。组织组工干部观看警示教育电教片、通报违纪违法典型案件、参观监狱廉政教育基地等形式，引导组工干部引以为诫，做到警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。同时，每季度召开一次部机关民主评议会，每位干部结合各自工作表现和德行状况进行自我分析，展开批评和自我批评。