近年来，永嘉县人才工作围绕服务县委中心工作任务，以改善人才政策环境为突破口，以大力培养、吸引、用好高层次创新创业人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。注重内部挖潜与外部借力并举，人才引进、培养、借智三管齐下，突出抓好经济转型发展重点领域和社会发展重点领域人才开发，以及经济社会发展的人才需求为导向，大力推进实施人才强县战略，聚揽八方人才。

　　人才环境建设有新起色

　　说起人才发展环境建设，作为2005年科技卫生人才引进到我县的县中医院妇产科主治医师庞玉霞深有感触：“由于夫妻双方都是集体户口，并都来自河南，在永嘉没有自已的房子，2007年11月份出生的孩子，一直都无法办理户口，眼看孩子快要上学了，户口问题却一直没解决，让我们无法在永嘉安心工作，曾一度动摇想离开这里。今年县两会上，我的情况被有关部门获悉后，按照我县有关人才引进的户籍政策，今年3月份，我县公安部门两位户籍警察主动上门，在一天时间之内为我们办理了孩子落户手续。”庞玉霞说，至今还想感谢两位上门服务的警察，对我县这种支持人才发展环境的政策表示非常满意。

　　如今，庞玉霞的孩子已顺利在瓯北辖区内上了幼儿园，现在自己工作也安心塌实了。她表示，永嘉有这么好的外来人才引进政策，今后会引来更多外来人才留在永嘉发展，同时，也激发了她自己要扎根永嘉发展、服务永嘉、建设永嘉的信心和决心。

　　我县始终把改善人才发展环境作为吸纳、培育人才的突破口，以政策扶持为重点，从制度环境、工作环境、生活环境等方面着手，着力营造一个开放、宽松、宽容的环境。今年初就研究制定出台了《关于进一步加强人才工作的若干规定》，如引进特级教师给予20万元奖励，每年再给予2万元的专家奖励等人才奖励政策，实现了历史性、实质性突破。2011年，县财政预算投入人才工作专项资金1100余万元，为多渠道解决人才住房问题，制订实施《关于加强人才住房保障的意见》、《县“人才(大学生)公寓”管理办法》等人才住房政策。目前，新一轮县“人才公寓”、“人才安心公寓”已竣工，将优先供给大学生等人才居住，大大改善了“引才、聚才、育才”政策环境。

　　人才重点项目有新成果

　　县人民医院医教科科长、骨2科主任、骨科副主任医师陈康乐作为我县首届十大骨干团队之一“骨折微创治疗技术骨干团队”的带头人，他带领的团队有高级职称4名、中级职称2名、初级职称3名。如今该团队成立一年来，开展了长管状骨骨折的髓内固定、髋部骨折的动力固定等各种微创手术，使广大的伤病人得以最大程度的康复。

　　陈康乐说，骨折微创骨干团队的成立得益我县“十支团队，百名人才”培育工程实施，不仅提高了科室学术氛围，更重要的是我们团队整体微创技术得到提高，也同样培养一批骨折微创治疗技术人才。目前，团队承担县科研课题3项，晋升高级职称1名，中级职称2名，选派2人到上级医院进修。为着力解决县域人才流失严重所带来的人才断层、后继乏人等现实问题，我县加快推进高层次人才队伍和县学术技术骨干团队建设，出台了《关于加强县学术技术骨干团队建设的意见(试行)》，大力实施“十支团队，百名人才”培育工程。在教育、卫生、工业和水利等四个重点领域选拔产生了10支县首批学术技术骨干团队。实施“十百千”人才引进工程，今年1-6月，引进硕士以上学历或副高以上职称高层次人才33名，分5批组团赴重庆等地引进各类急需人才370名，通过各种方式引进其他各类人才1143名。实施“1152”人才智力回归工程，建立在外永嘉籍高层次人信息库，编制了《2011-2012年全县高层次人才和智力项目需求目录》，探索在外知名教育、医学等方面专家博士假日回乡讲学、服务等机制。

　　人才工作体制机制有新突破

　　人才是强县之宝，是经济社会发展的重要战略资源，永嘉县按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，积极探索新形势下党管人才原则和组织部门牵头抓总职责的实现方式，建立了县人才工作督促检查制度、人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度等，工作运行机制不断完善。在企业众多、人才集聚的瓯北、上塘两大功能区以及桥头、桥下两大经济重镇设立人才工作联络站，使人才工作触角更好地深向企业、深入一线。

　　今年3月，我县借助并对接县考绩法，把重点人才工作纳入到县考绩体系，制定出台了《全县重点人才工作考绩法》，建立推动我县人才工作的“指挥棒”。引入项目管理办法，出台《永嘉县重点创新人才工作项目化管理办法》，进一步推进全县重点人才工作任务具体化、责任明确化、评价科学化、管理规范化，实施重点项目、重点资助、重点落实，为推进永嘉科学发展提供强有力的人才支撑。