龙湾区紧紧围绕党委、政府中心工作，着力抓好党政人才、“两类”人才和大学生村官三支人才队伍的服务与管理，使他们在各自主战场打造一流成绩，切实为推进龙湾经济社会发展发挥积极作用。

　　一、提升党政人才执行力。一是深化干部选拔任用制度。建立干部初始提名制，由全体机关干部民主推荐产生后备干部储备库，提任的干部全部从人选储备库中选拔产生(竞争性选拔提任的干部除外)。完善全委会民主推荐提名干部制度，今年来，共有2批2名干部通过全委会民主推荐提名产生。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔干部力度，近三年，共选拔30名科(局)级干部。实施领导干部绩擢法，今年来，共挂牌招才5名科(局)级领导干部。二是完善干部考核管理机制。出台《2011年龙湾区镇(街道)考绩办法》、《2011年龙湾区部门考绩办法》，初步形成工作目标管理考核体系。加强干部日常监督管理，完善干部信息公开制度，严格执行干部政绩公示制、任前公示制，完善新提任领导干部胜任度评估制度和离任干部“阳光交接”制度，开展镇党委(街道党工委)书记向区委全委会述职，建立组织部长信箱、干部监督信箱、干部监督专线电话和网络监督专栏，有效落实对干部监督管理。三是注重干部教育提升。通过加强中心组理论学习、开展“五个一”读书活动、举办干部论坛、开辟网上学习平台等方式，加强干部日常学习。加强针对性培训，每年举办各类主体班次和专题培训班50余次。有计划地安排领导干部、后备干部和有专业特长的干部到工作第一线和环境艰苦的地方实践锻炼，今年以来，共抽调5批52名干部下基层。

　　二、发挥“两类”人才引领作用。一是完善评比机制。出台《龙湾区专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才选拔管理办法》，严格落实选拔条件和程序，切实将我区各行业有突出贡献和业绩的专业技术拔尖人才与优秀青年专业人才(简称“两类”人才)选拔出来，发挥典型引领作用，截至目前，已选拔四批63人次。二是加强管理考核。与“两类”人才签订《三年工作目标任务书》，在3年有效管理期限内实行工作目标管理，每年对他们的学术研究和科研成果进行考核，并在管理期末对任务完成情况进行考评，确保他们在管理期限内发挥学术、科研带头人的作用。三是落实待遇保障。给予专业拔尖人才一次性奖金1万元和每月500元工作津贴，给予优秀青年专业人才一次性奖金5000元和每月300元工作津贴；每年定期进行一次健康体检，在3年管理期限内组织外出健康疗养一次，目前，共开展健康体检11次，外出疗养4次。

　　三、激发“大学生村官”队伍活力。一是加强教育培养。通过开展大规模集中培训和各类专题培训，提升业务水平，三年来，共培训20余期500余名大学生村官。推行“3+1”结对培养机制，由镇(街道)领导、农村工作指导员、村党支部书记等人手把手指导帮带。实行大学生村官挂职机关部门锻炼工作制度，共选派38名大学生村官到30余个区属部门进行一个月以上的挂职学习。二是严格管理考核。出台《龙湾区选聘到村和社区任职高校毕业生工作考核细则(试行)》，实行“一述两考三评”，即实行大学生村官个人述职，定量考核与定性考评，村、镇(街道)、区三级测评，采取日常考核、年度考核和聘期考核相结合，对大学生村官实行全面考核，并将年度考核结果作为区“优秀大学生村官”评选的重要依据。并积极落实福利待遇，建立薪酬增长机制，对三年期满考核合格的续聘人员和学历提升人员提高工资待遇，并落实社会保险和公积金。三是促进作用发挥。建立大学生村官联谊会，设立大学生村官QQ群、创办《龙湾大学生村官报》，积极搭建起沟通交流、共同提高平台。每年提供100万元的创业补助资金和1000万元的创业小额贷款资金补助，并鼓励大学生村官积极申请，共发放10人创业补助资金达32万元。开展创业“回头看”和“学党史，强党性，讲党课”等6大纪念建党90周年系列活动，充分展示我区大学生村官风采。鼓励大学生村官参与村级事务管理，引导他们通过依法选举进入两委班子，共有12名大学生村官进入两委班子。同时，鼓励参加公务员与事业单位考试，选聘的158名大学生村官中有79名考入机关、事业单位。