我市第二次面向全国公开招选非公企业党组织书记人选工作昨天进入面谈环节。在市县两级组织部门的牵线搭桥下，40家参选温州民企与212名来自全国各地的初选入围者面对面“相亲”，就如何开展企业党建工作、党组织如何发挥作用等进行深入交流，从而选择最适合的“红色CEO”。
参加面谈并角逐43个党务工作岗位的212人，是此前经组织部门连同企业审查其资格后，从707位报名者中筛选产生的。他们来自24个省区市，其中省外人员占到71%。学历方面，除1人外均为大专以上学历，其中近半为大学学历，还有3位拥有博士学位的高知人士。初选入围者的年纪也普遍较轻，其中“70后”占了一半多，最年轻的年仅23岁。
跟第一次招选由“考官”对入围人选进行面试相比，今年的面谈一方是企业相关负责人及其邀请的人力资源专家，另一方则为入围人选，沟通更直接深入，也更注重企业自身对人选的评判和选择。
“不一定要选能力最高的，但要选最适合的。”特意从外地赶回主持面谈的奥康集团董事长王振滔说，对企业来说，党建也是生产力，尤其在凝聚人心、促进和谐方面能发挥不可替代的作用，因此在招选“红色CEO”时，奥康最看重的是人选的沟通能力，其次是对企业党建的人士和相关工作的经历经验，而面谈的话题也都是围绕这些展开。记者在现场看到，除了组织部门预先准备的面谈题，许多企业还会结合自身对党建人才的切实需求，提出“独家”问题，考察人选与企业及岗位的适配程度。
企业好中选优，入围人选也希望通过面谈认识、选择企业。报名参选春城控股集团有限公司党支部书记人选一职的张女士，现任广东一家民企党支部副书记，长期从事企业党务工作。她告诉记者，不管是组织部门搭台开展招选，还是企业开出的高薪，都让人感受到党建、党组织在温州非公企业中有巨大的施展空间，这是吸引她报名的主要原因。事实上，两次招选“红色CEO”的社会反响和报名情况也表明，随着近年来我市非公企业党建“拓面提质”工作的不断推进，党建不仅成为温州城市的金名片，也日益成为温州企业吸引优秀人才的重要因素。
“希望通过公开招选，招到更多能在我市企业扎根开花的优秀党建人才。”市委组织部副部长徐强中表示，除了在面谈环节帮助企业把握党建优先、能岗匹配、适应性等选人标准外，组织部门也将加强对这些企业党建工作的后续指导与引导，确保“红色CEO”留得住、用得好。
据悉，参选企业将按照原则上每个岗位3：1的比例筛选确定进入双向选择的人员，并组织其赴企业实地考察，签订用人意向书。
