近年来，康奈集团党委深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设“活力和谐企业”、“发展强、党建强”先进企业目标，下足真功夫，不做花架子，着力在思想政治教育、企业文化建设和员工队伍管理等方面发挥实质作用。

　　一、以“三个围绕、三个满意”为目标定位，提升党组织的影响力。将坚持“三个围绕”，实现“三个满意”作为企业党组织目标定位和集团党建指导思想，有效提升党组织在企业中的影响力。一是坚持围绕贯彻党的方针政策抓党建，让上级党委满意。用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，保证企业生产在党的路线方针政策和国家的法律法规框架内实施，使企业保持正确、健康的发展方向。党委的各项活动与部署都严格按照中央的部署要求，得到上级党委的肯定与支持。二是坚持围绕推动企业科学发展抓党建，让董事会满意。集团党委紧紧围绕推动企业科学发展这一目标任务来构建组织网络、建立工作机制、设置活动载体，积极参与生产经营管理，加强企业文化建设，发挥党员示范作用，激发员工队伍活力，用共同的价值追求把各方的积极性调动起来，把各方的力量凝聚起来，共同推进企业科学发展，努力成为企业发展的“智囊和参谋”。三是坚持围绕促进员工队伍和谐稳定抓党建，让员工满意。党组织坚持以人为本，将员工的切身利益摆在突出位置，积极参与“集体合同”、“工资集体协议书”的签订，努力维护员工的合法权益和队伍稳定。近几年，员工争当优秀的气氛越来越浓，每年都有近百名优秀员工提出入党申请。

　　二、以发挥职能作用为着力点，提升党组织的战斗力。集团党委着力发挥企业党组织的三项功能，扎实推进非公企业党的先进性建设，争创“活力和谐先锋”。一是发挥思想引领功能。注重加强企业主与员工的共同理想教育，把引领企业科学发展作为党委的首要工作来抓。如在学习科学发展观实践活动中，先后举办了5场科学发展观理论辅导报告会、举办了4场结合康奈转型升级的创新论坛，公司全体员工思想上受到了一次大教育。在学习实践活动中，全公司共提出10个方面203条整改意见，企业中高层干部和行政管理人员共提出创新与改善企业管理建议书159份。活动使干部员工思想统一，精神振奋，有力地促进了企业生产与经营的稳步发展。二是发挥文化建设功能。积极实施“文化兴企”工程，通过举办“员工文化节”、“巾帼故事会”、举行“劳动技能比武大赛”、成立“新温州人广播站”、“职工艺术团”、开设“员工文化特训营”等形式，提升员工学习力与执行力，培育团队精神，打造独特的企业文化。去年还先后举办了“康奈之光”文艺汇演、“康奈员工演讲比赛”、“爱我康奈•真情心语”原创短信大赛以及乒乓球、台球、篮球、男女穿梭接力跑等活动。“员工文化节”的举办，在企业中营造了“人人爱康奈，人人为康奈”的创业氛围，不少员工观看自创自演的节目当场流出热泪，真诚地喊出“共同的康奈，共同的未来”、“我与时代共奋进，我与康奈共成长”的话语。三是发挥育才聚才功能。发挥党委集聚优秀人才的作用，大力实施党员人才工程，努力把骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业中高层管理干部。近三年共吸收新党员73名，这些新党员大部分都是生产一线的车间主任、班组长、行政管理人员、皮鞋设计师，百分之九十是优秀的“新温州人”。

　　三、以“双强争先”活动为载体，提升党组织的服务力。去年11月15日下午，党委召开全体党员大会，动员全体共产党员发挥先锋模范作用，积极参与“双强争先”活动，争创“发展强、党建强”企业。一是服务转型升级，“双强争先”促发展。党委联合工会、生产部、营销总公司等部门在生产、研发一线深入开展“六个一”节能降耗、“五个新”提质增效活动，继续开展星级员工评比活动与“劳动技能比武”、“高端皮鞋设计大赛”等活动。通过上述一系列建功立业活动，极大地调动与激发了基层党支部、党员骨干和广大员工的工作积极性和主动性。二是满足员工需求，“双强争先”促提升。党委遵循“党员是骨干，骨干是党员”的培养发展新党员思路，不断发展生产、营销一线的优秀的车间主任、班组长、部门经理入党，满足员工的政治需求。去年发展新党员18名，培训入党积极分子15人。今年计划发展新党员13名，培训入党积极分子20人。同时，广泛听取员工生活管理方面的意见与建议，促使食堂、寝室、员工超市等方面的管理与服务质量有了明显提升。三是加强载体创新，“双强争先”促和谐。着力发挥“新温州人情感交流站”等党建载体的作用，力促平安和谐企业建设。针对新时期农民工生活经历简单、心理抗压能力弱等特点，集团党委成立“新温州人情感交流站”，主要通过建立情感交流室、设立阳光热线电话、开通情感短信平台等方式，对青年员工针对性地进行心理援助、个人帮扶与疏导安抚。情感交流站至今已先后为200多名青年员工解决了思想疙瘩和生活中遇到的困难问题。去年“富士康”事件以后，集团党委又完善了组织网络，加强了技术指导，将网络成员从原来的25位扩大到86位，并且开通了心理疏导短信平台，相继邀请2位知名的心理专家到企业授课。四是推进自身建设，“双强争先”促实效。去年，党委理论学习中心组于第一时间组织了学习时代楷模郭明义先进事迹，引起了党员干部与一线员工的共鸣。公司第二支部书记、全省十佳优秀职工刘昌勇将省政府奖励他的金锤奖五万元的资金，全部捐献给集团工会，作为康奈职工的临时困难补助资金。康奈党委、工会专门下发文件，提出了“远学郭明义，近学刘昌勇”的响亮口号，倡导康奈员工做一名好党员，当一名好工人。“双学”活动在企业中引起强烈反响，一股人人争做爱岗敬业，奉献社会的企业道德风尚，逐渐在企业内外传扬。