为进一步激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，鹿城区坚持“重民意、重实干、重基层”的用人导向，全力推进竞争性选拔大学生“村官”担任乡镇副科领导岗位工作。

　　一、唯实不唯分，竞争择优，确保选拔质量。一是采用“基层单位推荐”代替传统笔试环节的初选过程。大学生“村官”怎么样，基层单位最有发言权。此次竞争性选拔把提名权、推荐权交给街道，由大学生“村官”所在辖区的街道党工委根据德才素质和工作表现，经集体研究提出推荐人选。要让写得好、但工作一般、群众不认可的在第一轮就被淘汰，不让工作干得踏实、实绩和德行得到认可的“老实人”吃亏。通过资格审查，共有13名大学生“村官”参加面试环节。二是坚持把竞争贯穿始终。此次竞争性选拔实行全程差额选拔，在差额中比较干部，在比较中选择干部，努力实现好中选优、优中选强。13名考生根据面试成绩，从高分到低分确定3名考察人选，并进入公开演讲环节。最终根据总得分情况，综合各方面因素决定拟任人选。充分体现了“民主、公开、竞争、择优”的选人用人原则。三是实行量化计分综合评价。各选拔环节全程实行量化，面试、民主测评、考察评分、演讲分别以6.5:1.5:0.5:1.5的权重计入综合成绩。在考察对象没有出现不宜提任情况的前提下，原则上按分数决定拟任人选。每个环节设置合理量分范围，防止出现一项分数定全局的情况。从得分结果看，既促进了良性竞争，又提高了竞争水平，较好地反映了入围人员的综合能力，从而使最终人选更具公认度。

　　二、扩大民主，规范程序，提升选拔科学化水平。一是公开演讲采取“大评委制”。 60名的大评委由随机抽取的部门单位、街道乡镇领导和“两代表一委员”等不同层面的人员组成。真正落实群众在竞争性选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，以程序来保证结果相对真实和公平公正。二是在考察环节让更多的“知情人”参与进来。进一步拓展考察深度，全面实行“两圈”考察、延伸考察、专项调查，对被测评者的思想品德、业务能力、工作实绩、廉洁自律、发展潜力等要素逐项进行考察评分。力求多角度、综合比照印证去了解考察对象的“真面目”。三是选拔程序设置科学公正。担任面试、演讲的评委，均按规定实行回避制度，并抽签决定。面试成绩去掉2个最高分和2个最低分后，取平均分，从制度设计上堵塞了拉票行为。演讲在最后环节进行，客观上减小了考察组成员量分压力，促使考察结果更加客观公正。结果显示，无论评委量分，还是考察组打分，都很大程度实现了客观真实性。

　　三、阳光操作，强化监督，提高选拔民主化程度。一是全过程公开选拔信息。每个工作环节结束时，我们都及时通过鹿城党建网等途径向全社会公开，使大家在第一时间就能获取选拔工作相关信息。同时，对群众关注的热点问题，及时解答释疑，主动接受社会各界监督，切实提高选拔工作的公开性和透明度。二是全程监督。抽调区纪委工作人员全程参与监督，对试题命制环节实行实时监督，对面试、公开演讲环节实行巡查监督；同时，组织部分“两代表一委员”、干部选拔任用工作监督员参与竞争性选拔干部工作各环节的监督。三是常委会、部务会严格把关，充分放权。鉴于面试、公开演讲、考察等环节均实行量化，在没有出现“一票否决”或不能不宜等情况的前提下，区委常委会、部务会在严格把关的同时，充分放权，按高分到低分确定拟任人选，避免不公因素。