近日，温州市第二次面向全国公开招选非公有制企业党组织书记人选。去年，温州面向全国首次招聘“红色CEO”，就曾引起广泛关注。一年以来，这批招选来的党组织书记工作情况如何？记者采访了温州市委组织部相关负责人和几位党组织书记。

　　温州市委组织部新经济组织党建处处长赵晓奔在接受中国共产党新闻网记者采访时表示，从近些年的情况来看，越来越多的企业认识到，党建工作并不是“虚”的工作，而是提升核心竞争力的有机组成部分。而抓好非公有制企业党建工作，书记是关键。很多企业希望组织部门能够推荐高素质的书记人选，组织部门也在思考如何把企业需求与优秀党务人才对接起来。于是就有了去年公开招选的做法。

　　赵晓奔说，去年的招选并非“一招了之”，而是一直在跟踪这些书记的工作情况。总体来讲，这一批招选上来的书记队伍是比较优秀的，也发挥了很大作用，效果不错。

　　富罗迷鞋业有限公司党支部书记程引娣是去年公开招选上任的党组织书记之一，原来在国有企业工作。刚刚到这个新岗位的时候，她有过担心：公司只有三、四名党员，工作怎么开展？到车间走访后，发现很多员工不理解企业为什么要设立党组织，党组织有哪些作用。

　　程引娣说，公司的群众基础与国企完全不同，必须从点滴、细小的事情入手，让员工实实在在感受到党组织的作用，比如搭建员工与企业主沟通的桥梁。过去，员工的一些情绪和困惑无法疏导，现在通过与党组织的交流、沟通，就可以化解很多劳资矛盾，减少不必要的冲突。党支部还组织了青年文明岗、“练兵比武”等评选活动。“这些在国企可能是司空见惯的活动，但对我们企业的员工来说，却是非常新奇、有吸引力的，他们都很乐于参与。”程引娣表示，通过这些活动，不仅员工认可了党组织，员工素质在提高，企业管理水平在改善，企业主也非常认可，党组织的作用也彰显了出来。

　　程引娣的成功，也是这批非公有制企业党组织书记的共同经验。赵晓奔处长说，党建工作与企业工作结合，就是要在“人”字上下功夫。党组织书记要擅长做群众工作，要能够帮助企业凝聚人心、激发向上的精神。

　　科尔泵业股份有限公司党支部书记刘顺昌对中国共产党新闻网记者表示，自己是北方人，此前一直在部队工作，这个工作岗位和环境是全新的，也遇到了不少困难。“如果把到温州来工作当成是人生的二次创业，而不是一个谋生的手段，就可以正确地面对这些问题了。”刘顺昌说。他表示，温州整体的氛围和环境也是帮助这批书记更好融入的重要因素。这里很重视非公有制党建工作，注意对来自天南海北的书记进行培训，组织参观学习，使大家更快地了解当地企业的运行方式等。

　　根据温州市委组织部提供的一份评估报告，一年来，这批书记围绕企业中心工作和凝聚人心发挥党组织实质作用，在夯实党建工作基础、提升党建工作水平、推进企业发展等方面做了许多工作，逐渐得到企业出资人和广大党员、员工的认可。比如，有的企业原来发展党员随意性比较大，程序也不到位。这批党组织书记到位后，从规范党员入手，严格执行党员发展程序，使党员发展更加规范，确保了党员质量。他们还积极参与企业生产经营管理，有的企业是家族式中小企业，而招选的书记则来自国企和机关政府部门的中高层领导干部。他们大都重视企业文化建设，强调规范管理，为温州非公有制企业带来了生机和活力。

　　赵晓奔介绍，有了去年的经验，今年报名公开招选的企业不仅数量上有所增加，还吸引了包括正泰集团、人民集团、奥康集团等知名企业。温州市委组织部在招选的程序、模式等方面也进行了改进，比如依托专业人才公司，采取邀请入围人选与企业进行深度面谈，对人选的履职能力、职位匹配程度等情况进行考察，确保选出最合适的人才。