人才是地方经济社会发展强有力的智力支撑。洞头县始终坚持人才是第一资源的原则，今年以来，深入贯彻实施《洞头县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，大力实施“才聚百岛”工程，重视人才培养、引进和关爱，统筹推进县域内各类人才队伍建设。

　　实施“人才培养”工程。扎实推进“五百”人才培养工程，组织100名党政人才参加县党政领导干部公共管理研修班、中青年后备干部培训班、生态旅游专题研讨班等学习培训，进一步提升领导水平和能力；开展“百名农村技能人才”评选活动，建立了3747人的渔农村实用人才资源库，评选100名养殖能手、能工巧匠、经营能人等本地乡土人才；通过专家定期讲座、外派学习等方式，以提升现代经营管理水平为重点，着力培养100名熟悉市场、善于开拓经营的高素质企业经营管理人才；突出教育、医疗卫生系统学科带头人和重点人才的培养，健全完善教育、交流和挂职等制度，充分发挥名师、名专家示范带头作用，实行结对帮扶制度，培养100名专业技术带头人；加强大学生村官培养管理，健全大学生村官挂职锻炼制度，组织开展大学生村官“金口才”培训班、海霞精神宣讲等学习实践活动，建立了东郊村“大学生创业实践基地”，积极引导大学生村官进村两委班子，在本次村级换届中有14名大学生村官进入村两委班子，努力培养100名大学生村官基层人才队伍。

　　实施“引才引智”工程。开展部门、企事业急缺人才调查摸底，建立急缺人才目录，制定出台了《洞头县企事业引进高层次和急需紧缺人才若干规定》(试行)。实施洞头籍大学生回归计划，拟制定《本县生源高校毕业生人才引进暂行规定》等人才引进政策，采取多种举措鼓励和吸引高校毕业生返乡就业创业，如今年7月份，举办了“携手发展促和谐•志愿服务为民生”高校毕业生就业专场招聘大会，有62名高校毕业生达成就业意向。建立健全人才引进长效机制，加强柔性引才工作，对紧缺性人才实施先引进、后消化的“直通车”模式，如针对乡镇社区卫生服务中心人才紧缺问题，落实卫生系统委培人才计划，采取“入校前签订协议，在校期间省财政资助学费住宿费，毕业后到乡镇社区卫生服务中心工作”的方式，引进高等医学院大学生。同时，积极鼓励用人单位以岗位聘用、项目合作和人才租赁等柔性方式引进人才，近年来共引进各类急需中高级人才62名。

　　实施“留才关爱”工程。建立健全人才工作机制，年初制定了《洞头县中长期人才规划纲要2011年度实施意见》、《洞头县2011年人才工作重点任务分解表》，健全完善人才工作目标管理责任制，对重点人才工作推行项目化管理。完善人才工作配套政策，推行外来中高级人才“绿卡”制度，享有本县户籍人员的景区优惠票、子女就学等政策，落实拔尖人才津贴、人才疗养及外来中高级人才健康体检等制度。启动“人才公寓”计划，在目前人才专项房开工建设条件尚未成熟的情况下，计划将县第二期经济适用房预留房调剂为县人才公寓点，采取政府补贴、低价租赁等形式，解决外来中高级人才包括非洞头籍高校毕业生的住房难题。进一步优化人才成长发展环境，加快人才创业创新平台建设，今年力争创成2个县级高层次人才创业创新基地；深化县领导与重点人才“一对一”挂钩联系制度，建立健全人才选拔使用、分配激励等机制，定期开展“真情伴人才”、“人才基层行”、人才评选表彰系列活动，在全县营造了尊重人才的浓厚氛围。