非公企业“双强争先”活动开展以来，鹿城区紧紧围绕“拓面强基、提质强效”的工作目标，密切结合中心城区的实际，着力实施四项工程，充分发挥非公企业党组织实质作用。

　　一、实施企业党务人才素质提升工程。一是学习考察。3月初，组织各街道、乡镇组宣委员与一批非公企业党组织负责人及部分企业董事长、总经理共70余人，到永嘉县瓯北镇考察奥康集团、红蜻蜓集团、保一集团等3家企业的党建工作。在康奈集团召开“迎党建九十周年、创‘双强’先进企业”现场会，并对24名区优秀非公企业党务工作者进行表彰。二是挂职锻炼。5月份，该区将择优选派20名非公企业党务工作者到市“发展强、党建强”企业挂职锻炼，通过“传帮带”，学习先进经验，提升党务能力。三是公开招选。开展全区非公企业党组织换届情况和党务人才需求情况调查，拟于下半年组织开展全区非公企业党组织统一换届，并结合换届工作，在全市范围内招选一批非公企业党务人才，优化党务人才队伍结构，提升整体素质。四是绩效奖励。以区30家“发展强、党建强”培育企业为重点，试行非公企业党组织书记绩效奖励制度，进一步激发党务人才工作积极性。

　　二、实施企业党建工作载体创新工程。一是推广新“三会一课”制度。在全区生产型企业和商贸服务型企业中全面推广应用温州银泰百货有限公司党支部试行的，以思想政治学习会、生产经营情况分析会、建言献策民主恳谈会和素质拓展课为主要内容的新“三会一课”制度，着力创新非公企业党建工作载体，促进非公企业党建工作与企业发展有机结合。二是推广新温州人情感交流站。从3月初至6月底，完成全区60%以上单独建立党组织的非公企业新温州人情感交流站建设。通过建立情感交流室、设立阳光热线电话、开通“情感短信平台”等方式，为广大员工构筑“心灵港湾”，促进员工队伍和谐稳定。三是开展系列主题活动。开展第四届“活力和谐企业”和区10家“发展强、党建强”先进企业推荐评选活动，营造浓厚的创先争优氛围。在广大企业中开展“我为企业作贡献、我为员工做好事”主题实践、星级员工评比、劳动技能大比武等活动，开展学习型班组、创新型班组、环保型班组、效益型班组、和谐型班组、安全型班组等“六型班组”创建工作，提高员工的政治素质与岗位本领。

　　三、实施企业特色员工队伍培育工程。一是以目标激励。企业党组织利用组织与人才优势，帮助企业制定好“十二五”发展总目标及阶段性发展目标，树立组织的共同愿景，以共同的目标凝聚起全体员工。如康奈集团党委帮助公司制定“追求卓越，永续发展”、“高端制造与高端品牌”的战略目标，并引导下属9个党支部和广大员工在推动企业发展与转型升级中“创先争优”。二是以文化熏陶。企业党组织通过建设先进企业文化，正确教育引导员工把实现个人价值与实现企业目标充分结合起来，成为走进企业有归属感、站在岗位有责任感、踏上社会有自豪感的“企业人”。如哈杉鞋业有限公司制定了“真诚奉献、艰苦卓越”的企训，神力集团以“以人为本、科技兴业、诚信服务、报效社会”作为企业的宗旨和理念。三是以学习提高。星际控股集团有限公司党支部等采取“工作学习”、“自我研修”、“项目培训”、“团队学习”等学习组织形式，大力开展“学习型部门”、“学习型家庭”和“十佳学习之星”评选活动，使党员和员工学有榜样，赶有目标。四是以评价推进。将企业特色员工标准进行细化，并建立企业特色员工分层评价体系。如云天楼实业有限公司党支部结合餐饮业特点，将特色员工划分为铜章级、银章级和勋章级等三个级别，并制定相应的奖励标准。

　　四、实施企业区域化党建阵地建设工程。一是列入实事项目。将非公有制企业区域化党员服务中心建设列入有关乡镇(街道)2011年十大实事项目内容，摆上重要议事日程。二是突出工作重点。坚持以“组织共建、设施共享、党员共管、活动共抓”为基本形式，将双屿中国鞋都、南郊炬光园、南门商贸圈、温州(鹿城)轻工产业园等四大区域化党员服务中心作为全区非公企业区域化党建阵地建设重点工程，在人力、经费等方面给予倾斜。三是打造特色品牌。在以皮革类企业为主体的双屿中国鞋都突出打好“文化牌”，在以高新技术类企业为主体的南郊乡炬光园突出打好“创新牌”，在以商贸服务类企业为主体的南门商贸圈突出打好“服务牌”，在非公有制企业相对集聚的轻工产业园区突出打好“协作牌”。如南门商贸圈党员服务中心开设了“红色超市”，下设远教超市、爱心超市、先锋超市、信息超市和文化超市等五个系列，努力将其打造成为给商圈内广大党员和群众提供咨询帮助、教育培训和解困帮扶等服务的综合性平台。