定向公开选拔大学生村官进乡镇领导班子，是新形势下探索建立面向基层一线选拔领导干部工作机制的一次有益尝试。苍南县以乡镇党委换届为契机，定向从大学生村官中公开选拔2名副科级乡镇领导班子成员(候选人预备人选)，既拓宽了大学生村官的出路，又体现了重视基层的选人用人导向。

　　一是扩大选人视野，让有经历的都参选。突破以往面向大学生村官的各种招考或选拔只限于“在任”的局限，将推荐范围扩大到“曾任”范围，明确规定“现任”或“曾任”满两年以上的大学生村官均可参加报名，大大拓宽了选人的范围，让更多优秀大学生村官参与公平竞争。经梳理汇总，共有190名“现任”或“曾任”大学生村官报名参与竞争，其中“曾任”大学生村官的11名。

　　二是突出实务测试，让干得好的考得好。坚持干什么考什么，笔试内容以农村信访、应对突发事件、群众工作、宅基地审批、计划生育等当前农村热点、难点问题为主，突出测试应考者解决实际问题的能力，让平时热爱农村工作、熟悉农村工作的大学生村官脱颖而出。按公开选拔岗位数的1∶5的比例进入面试后，以当前农村亟需解决5个问题及理由为命题，邀请具有丰富农村工作经验的领导干部担任面试考官，采取无领导小组讨论的形式进行面试，综合对比大学生村官对当前农村工作的理解程度、解决实际问题的能力，以及组织协调、辩论、处理人际关系等方面能力。

　　三是差额考察择优，让能力强的选得上。综合笔试、面试成绩，按照1:3比例确定考察对象6名，实行差额考察。在传统考察方式的基础上，通过到大学生村官所任职村走访党员群众、发放调查问卷、召开述职会议等形式，全面了解考察对象综合素质和表现，对已经考录到乡镇或机关部门工作的大学生村官开展延伸考察。考察进行量化计分，满分100分，占总分10%的比重。通过制定综合量化评分表，对考察对象任职、年度考核、荣誉、创业实绩等进行比较计分，确定考察分数，由组织部部务会议采取集体合议制形式听取考察情况汇报，综合评价考察对象情况，最后提交县委常委会讨论通过2名副科级乡镇领导班子成员(候选人预备人选)。

　　四是公开透明操作，让选拔上的信得过。坚持全程信息公开，将选拔工作的各个环节第一时间通过苍南电视台、《今日苍南》报、“玉苍松涛”党建网、微博平台发布，提高选拔工作的透明度。坚持全程跟踪监督，实行选拔工作全程纪实，做到选拔任用程序与纪实程序同步启动实施。邀请纪检干部、组织工作观察员和人大代表等全程参与监督，新闻单位现场采访，促进选拔工作的公平、公正、公开。目前，公开选拔出来的2名大学生村官受到当地干部群众的一致肯定，其中1人在7月20日的乡镇人代会补选中以高票正式当选为副科级乡镇领导班子成员。